自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或 日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险 ...
//hetong.110.com/hetong_18546.html-了解详情
自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或 日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险 ...
//hetong.110.com/hetong_17624.html-了解详情
自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或 日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险 ...
//hetong.110.com/hetong_14476.html-了解详情
自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或 日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险 ...
//hetong.110.com/hetong_14280.html-了解详情
自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或 日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险 ...
//hetong.110.com/hetong_9144.html-了解详情
自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或 日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。 五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或 ...
//hetong.110.com/hetong_5546.html-了解详情
给乙方，作为乙方搜寻人才资料前期费用支出。5．剩余费用支付方式：候选人与甲方签订用工协议后的7个自然日内，甲方支付剩余猎头服务费总费的60％，即 6个月服务保证期，候选人在试用期内，非甲方原因（甲方举证）导致甲方与候选人终止用工关系，乙方将免费重新推荐同一职位的人选，直至服务保证期满为止。3．乙方推荐 ...
//hetong.110.com/hetong_308.html-了解详情
的，根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金额。 第四条 劳动用工约定 假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商 有权对乙方追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职：手续后才予允许解除用工关系，乙方不辞而别逃避赔偿之责，甲方有权保留乙方人事档案等，待办理相关手续 ...
//hetong.110.com/hetong_583.html-了解详情
一、中小企业用工合同范本（一）合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：固定期限:自劳动合同签定之日起至_____年_____月 的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系。(4)未完成甲方日常工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;( ...
//hetong.110.com/hetong_21169.html-了解详情
这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。以下是律霸网小编为大家精心准备的：厂房临时用工合同范本3篇，欢迎参考阅读! 厂房临时用工合同范本一 编号：_________ 甲方(单位)名称：_________ 所有制性质：_________ 地址：_________ 法人代表：_________ 乙方(工人) ...
//hetong.110.com/hetong_21200.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务