情形之一的，视为夫妻感情确已破裂，且对相对方违约 158. 【感情破裂】一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。 159. 【感情破裂】婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。 160. 【感情破裂】婚前隐瞒了精神病， ...
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的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。1.一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。2.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。3.婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前 ...
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，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇； 11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇； 11．1．5已婚职员父母 ，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条 ...
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《继承法》等有关法律规定，赡养人和被赡养人签订家庭赡养协议。被赡养人于年结婚，婚后生有儿女（赡养人），现已长大成人。因被赡养人年事已高，生活行动不便，需要 赡养人及其家庭成员不得侵犯。赡养人应尊重被赡养人的生活习惯、宗教信仰、隐私，禁止侮辱、诽谤、殴打、虐待和遗弃被赡养人。3、被赡养人在身体健康、经济 ...
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标准；（2）甲方不得在本合同中或者与乙方另行签署协议规定，限制女性员工结婚、怀孕、生育的内容。 第92条 甲方在招用员工过程中，不得歧视残疾人。 携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的除外。 第94条 甲方不得对乙方进行户籍歧视 ...
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时给予必需的时间。8．防病休假同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。9．生育休假预产期8周（多胎为10周） 筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：1．本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。2．本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。3． ...
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合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。 6.2对下述特别情况，将发给下述特别补助： (a)雇员结婚：人民币200元; (b)雇员第一次生育：人民币200元; (c)雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。 (d)雇员 ...
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用奖金办法颁发。 6．2对下述特别情况，将发给下述特别补助： （A）雇员结婚：人民币200元； （B）雇员第一次生育：人民币200元； （C）雇员由于 医疗期内的； （Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。 8．4通知和备案 公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被 ...
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用奖金办法颁发。（二）对下述特别情况，将发给下述特别补助：1．雇员结婚：人民币_________元；2．雇员第一次生育：人民币_________元；3．雇员由于长期生病 的；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）国家法律或政策禁止解除本合同。（四）通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被 ...
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可以用奖金办法颁发。6．2对下述特别情况，将发给下述特别补助：（a）雇员结婚：人民币200元；（b）雇员第一次生育：人民币200元；（c）雇员由于长期生病 内的；（III）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇 ...
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