21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同效力 个人原因需要离岗处理私人事务或者因突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方 ...
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合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理； 1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。 2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同 利益； 3.8 经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所； 3.9如因个人原因不能参加相关人员安排的活动，必须告知主管，主管做出相应调整； ...
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当年最低工资标准。 2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日根据上月考勤情况和乙方完成工作任务情况发放上月报酬。若发 、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。 (2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正常工作。 (3)乙方不能 ...
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工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在 四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外 ...
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计算，并否决对应的单项奖，累计完成总进度指标补发浮动工资； 2、承包方2005年底完不到进度的80%自动离职，并以差额的百分比从_____万元抵押金中减亏； 3、 前未具备交钥匙条件和2008年5月底前不能全部交付使用，推后一个月都分别罚全部项目人员一个月工资（不含浮动工资）。 四、双方责任： （一） ...
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下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的 离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第二十三条甲 ...
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工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事 中加以明确。3．乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的 ...
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条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 第七条 。 3．乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争 ...
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工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事 中加以明确。3．乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的 ...
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工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章工作时间与休息时间 第九条 乙方所在 七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外 ...
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