应当承担赔偿责任。 第三十一条以下协议作为本合同的附件: 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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基本情况(含身份证件、学历、专业证件、证书真实情况),以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历;(2)有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处罚; 的,劳动合同期限因此而自动续延至约定服务期满。 第127条 本章关于教育培训未尽事宜按照本合同第179条执行;甲、乙双方亦可另行订立培训协议作为本 ...
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劳动合同自然终止; 3、乙方经批准退休、退职时,本劳动合同终止; 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的 十八条:乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的,甲乙双方应签订(培训协议),(培训协议) ...
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(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6.乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 7.本合同订立时所 ...
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组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者使用本 内容第二十六条 用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期,作为本合同的附件。第二十七条 劳动者负有 ...
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也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确 ...
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意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;3、乙方有下列情形之一的,甲方可以当场解除并终止本合同。(1)乙方不能胜任日常工作,经过培训或者调整日常工作岗位,仍 劳动合同即终止。签订劳动合同需要准备什么吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 ...
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,进行安全生产管理。监督检查承包商建立健全安全生产责任制和执行安全生产的有关规定与措施。监督检查承包商建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训。 )对乙方的支付a)甲方应按合同条款附件C中规定的细则向乙方支付正常的服务报酬;b)向乙方支付另有书面协议的附加服务报酬;c)额外服务需 ...
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,进行安全生产管理。监督检查承包商建立健全安全生产责任制和执行安全生产的有关规定与措施。监督检查承包商建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训。 )对乙方的支付a)甲方应按合同条款附件c中规定的细则向乙方支付正常的服务报酬;b)向乙方支付另有书面协议的附加服务报酬;c)额外服务需 ...
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,进行安全生产管理。监督检查承包商建立健全安全生产责任制和执行安全生产的有关规定与措施。监督检查承包商建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训。 )对乙方的支付a)甲方应按合同条款附件c中规定的细则向乙方支付正常的服务报酬;b)向乙方支付另有书面协议的附加服务报酬;c)额外服务需 ...
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