条 甲方在与乙方建立劳动关系、签订劳动合同过程中，如发生以下情形之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自 向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁进行确认及向人民法院起诉进行确认。 第194条 如本合同被认定为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；如 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件A。 合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国 意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html-了解详情
的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。 合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国 意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更： 其他内容不变。 甲方（公章）乙方（签名） 法定代表人（主要负责人） 或 签订日期：年月日 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的, ...
//hetong.110.com/hetong_8277.html-了解详情
、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册 无效、非法或不可执行，该无效、非法或不可执行不造成本合同其它规定无效，亦不影响任何该规定在其它法域有效、合法和具有执行力。第七十三条签署本合同于 ...
//hetong.110.com/hetong_10557.html-了解详情
、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中 、非法或不可执行，该无效、非法或不可执行不造成本合同其它规定无效，亦不影响任何该规定在其它法域有效、合法和具有执行力。 第七十三条签署本合同于 ...
//hetong.110.com/hetong_2691.html-了解详情
（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而 或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规 ...
//hetong.110.com/hetong_7919.html-了解详情
，让甲方和乙方作出意见和批准，即确认所有文件是否完整。３．在合营期限内，如合营公司发觉它未能保持或不能保证严格地按照合营公司为了“ｇｍｐ”，安全健康或 在合营公司与职员、个人集体或个人所签订的劳动合同中作出具体规定。劳动合同应向市劳动部门备案。第１５．０２条合营公司的奖励、福利基金只能用于支付合营公司 ...
//hetong.110.com/hetong_13643.html-了解详情
，让甲方和乙方作出意见和批准，即确认所有文件是否完整。３．在合营期限内，如合营公司发觉它未能保持或不能保证严格地按照合营公司为了“ｇｍｐ”，安全健康或其它 、２、３和４款中所述事宜按董事会的决定将在合营公司与职员、工人集体或个人所签订的劳动合同中作出具体规定。劳动合同应向市劳动部门备案。第１５．０２条 ...
//hetong.110.com/hetong_13642.html-了解详情
，让甲方和乙方作出意见和批准，即确认所有文件是否完整。３．在合营期限内，如合营公司发觉它未能保持或不能保证严格地按照合营公司为了“ｇｍｐ”，安全健康或其它 、２、３和４款中所述事宜按董事会的决定将在合营公司与职员、工人集体或个人所签订的劳动合同中作出具体规定。劳动合同应向市劳动部门备案。第１５．０２条 ...
//hetong.110.com/hetong_9268.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务