）； B．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）； C．根据乙方 变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1．甲方克扣或者无故 ...
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前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同 十六条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需要按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。第三十七条甲方依据本合同第三 ...
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月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三 十、当事人约定的其他内容第三十 ...
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上缴当地社会保险机构；（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方 ...
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前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本 十七条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需要按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。 第三十八条甲方依据本合同第三十 ...
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合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同 ，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除 ...
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上缴当地社会保险机构；（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方 ...
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除外）。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的 人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束；5．乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（ ...
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除外）。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的 人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束；5．乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（ ...
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除外）。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的 人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束；5．乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（ ...
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