合同依法予以监督（1）当甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定时，乙方有权请求工会要求甲方纠正并承担相应的责任 法定民主程序制定、并已向乙方公示的规章制度，可以在劳动争议中作为解决问题的依据和证据；否则，不具有规章制度应有的法律效力。 第8章 工作内容与条件第 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
主管部门同意，可以在安全隐患被排除前停止向该用户供热。1104 应急与临时接管乙方应完善供热设施资料图档和设施信息化管理系统， 建立应急抢修抢险预案，设立 ；5、甲方基于对获得特许经营者的监管的权力采用非正当行为对乙方实施罚款、吊销营业执照、撤销特许经营权，经法定程序（如行政复议、法院判决等）证明其 ...
//hetong.110.com/hetong_12040.html-了解详情
主管部门同意，可以在安全隐患被排除前停止向该用户供热。1104 应急与临时接管乙方应完善供热设施资料图档和设施信息化管理系统， 建立应急抢修抢险预案，设立 ；5、甲方基于对获得特许经营者的监管的权力采用非正当行为对乙方实施罚款、吊销营业执照、撤销特许经营权，经法定程序（如行政复议、法院判决等）证明其 ...
//hetong.110.com/hetong_10525.html-了解详情
主管部门同意，可以在安全隐患被排除前停止向该用户供热。1104 应急与临时接管乙方应完善供热设施资料图档和设施信息化管理系统， 建立应急抢修抢险预案，设立 ；5．甲方基于对获得特许经营者的监管的权力采用非正当行为对乙方实施罚款、吊销营业执照、撤销特许经营权，经法定程序（如行政复议、法院判决等）证明其 ...
//hetong.110.com/hetong_4570.html-了解详情
的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会 行政处分和经济处罚，由企业行政和工会讨论决定。第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列程序： ...
//hetong.110.com/hetong_18739.html-了解详情
的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。 第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和 和经济处罚，由企业行政和工会讨论决定。 第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列程序：1 ...
//hetong.110.com/hetong_5388.html-了解详情
，不享受用人单位本年度带薪年休假制度： （一）受公安、司法机关行政拘留15天及以上处罚者； （二）当年因病假累计超过60天、事假累计超过20天者； （ 规定》的有关程序补充新的协商代表，并通知对方。 第六十六条 协商会议由双方首席代表轮流主持。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商 ...
//hetong.110.com/hetong_228.html-了解详情
用工保密制度、知识产权合同管理等）2．10甲方在经济活动中发生的各类诉讼、仲裁及／或行政处罚案件，须另行约定；2．11甲方在经济活动发生的企业 著作权登记方面的问题（国内外）做口头或书面解答，提出法律意见或出具法律意见书；2．34代理计算机软件登记和著作权登记；2．35就甲方有关计算机软件程序和著作权 ...
//hetong.110.com/hetong_20719.html-了解详情
；（2）参与各类公司改制及股份制改造，包括提供转制程序咨询、法律文件起草、相关手续代办；（3）参与公司兼并与收购、资产重组，包括参加谈判、起草相关法律文件； 他资产线索；（5）商业伙伴或商业对手是否被工商部门行政处罚、是否存续；（6）商业伙伴或商业对手的其他资料，包括相关资质证书。7、重大项目参与专项 ...
//hetong.110.com/hetong_19755.html-了解详情
意见，直至签发停工令。（17）及时处理承包商提交的各种工程技术报表，及时回答承包商提出的各类与监理业务有关的问题，不可因此而影响工程进度。5、投资控制主要 地进行调解。当其双方的争议由政府建设行政主管部门或仲裁机关进行调解和仲裁时，应当提供作证的事实材料；（11）有权制止与处罚违章作业和违章指挥行为 ...
//hetong.110.com/hetong_19035.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务