后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目标1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和 及社会上造成恶劣影响的；（5）年度考核不合格的；（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原 ...
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后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。 第三条工作目标1．乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和 及社会上造成恶劣影响的；（5）年度考核不合格的；（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原 ...
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不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者；5、年度检测不通过的；6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行部署适当工作的；8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；9、 ...
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不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者；5．年度考核不合格的；6．被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7．患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；8．受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；9．法 ...
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保安服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的； 4．被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。 第十八条下列情形之一，甲方可以解除合同 还应予以赔偿。 第二十六条乙方属于甲方出资培训、招聘的尚未达到双方约定服务期限而解除合同的，应按有关规定赔偿甲方实际支出的培训费用。 八、其它 第二十 ...
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，不享受用人单位本年度带薪年休假制度： （一）受公安、司法机关行政拘留15天及以上处罚者； （二）当年因病假累计超过60天、事假 本集体合同续订由____年___月___日至___年___月___日止，续签期限为 ______年。 用人单位（公章）_______ 工会（职工代表）（章）______用人 ...
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内的行为或自身疾病引起的人身、财产损失，因违反国家或地方的法律规定而被拘留或被追究其他法律责任的，相关责任和费用由其自行承担；由此给旅行社造成损失 或者全部免除责任，但应当及时通知对方并在合理期限内提供有关证明。 2、是否给予签证，是否准予出入境，为有关行政机关或目的地国家使领馆的权力。如因旅游者自身 ...
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可以通过以下方式解决：1、双方协商解决；2、向有管辖权的旅游、工商行政管理部门或消费者协会投诉；3、向人民法院起诉；4、提交_________仲裁委员会仲裁 ，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任，但应当及时通知对方并在合理期限内提供有关证明。2、对由于列车、航班等公共交通工具延误或取消，以及 ...
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可以通过以下方式解决：1、双方协商解决；2、向有管辖权的旅游、工商行政管理部门或消费者协会投诉；3、向人民法院起诉；4、提交_________仲裁委员会仲裁 ，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任，但应当及时通知对方并在合理期限内提供有关证明。2、对由于列车、航班等公共交通工具延误或取消，以及 ...
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通过以下方式解决：1．双方协商解决；2．向有管辖权的旅游、工商行政管理部门或消费者协会投诉；3．向人民法院起诉；4．提交_________________仲裁委员会仲裁 （三）通过告知网址、统一公示等方式为旅游者提供本合同涉及的旅游行政管理部门有关法规和规范性文件的查阅方式。（四）在出发前向旅游者提供 ...
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