工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业 处理有关公司的通知后应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以 ...
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工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业 处理有关公司的通知后应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以 ...
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工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业 处理有关公司的通知后应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以 ...
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工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业 处理有关公司的通知后应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以 ...
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工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业 处理有关公司的通知后应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以 ...
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合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 九、经济补偿与赔偿发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣 解除本合同的；3．本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。（三）下列情形之一的，甲方解除本 ...
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。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时 六、劳动纪律第十 的;(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方 ...
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。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限 终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其 ...
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工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行 ；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本 ...
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安排工作的，由甲方按月发给伤残津贴。如经乙方本人提出，乙方可以与甲方解除或者终止劳动关系，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）乙方因工致残被 地区上年度职工月平均工资三倍的，仍按“月平均工资三倍”计算；（3）年限标准：甲方向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多不超过12个 ...
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