，承揽人(是/否)可以留置工作成果。 第十四条本合同解除的条件： (一)定作人可以随时解除合同，但应及时书面通知承揽人并承担由此给承揽人 作人违约责任：_________。 承揽人违约责任：_________。 第十六条合同争议的解决方式：本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商 ...
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双方约定的其他情况： (三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同 1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的; 2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动 规定医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的; 6、法律、法规规定的其他情形; 7、双方约定的其他情况 ...
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又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。5．当用人单位有 《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以 ...
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自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方 ...
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4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、正在接受纪律审查尚未做出结论的 工作岗位做以下调整：。特此通知。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件三：解除聘用合同证明书字第号根据国家、省和的有关规定 ...
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个月；2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从______年 合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： ...
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、震等自然灾害。39.2不可抗力事件发生后，承包人应立即通知工程师，产大力所能及的条件下迅速采取措施，尽力，减少损失，发包人应协助承包人采取措施。不可抗力事件结束后 ，停止施工超过56天，发包人仍不支付工程款（进度款），承包人有权解除合同。44.3发生本通用条款第38.2款禁止的情况，承包人将其承包的 ...
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能上班者照发６个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者 月３１日在遵守３个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为３个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。４．现有 ...
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工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护 合法权益的；５．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。６．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第２款第（３）项解除劳动 ...
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合同，一方可在发出第一次通知的28天后，发出解除合同的通知，合同即行解除。5.本合同签订之后，不因法定代表人或授权的代理人的变动而变更或解除。第 条甲方的职责与义务1.甲方应在年月日任命其代表，并向乙方提供所约定的外部条件包括：2.甲方向第三方通知乙方监理工作范围、职权和人员的具体办法和日期：3.双方 ...
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