甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资；国家另有规定的，遵照有关规定执行；（4）乙方因产前检查、生育或者施行计划生育手术、哺乳依法享受休假期间，甲方应当 、排除乙方权利，以及因其违反法律、行政法规强制性规定的行为，给乙方造成损失的，承担赔偿责任。 第167条 甲方在作为用人单位经营、管理及在履行本合同 ...
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法律、法规和标准、规范1．1适用的法律、法规：本合同文件适用国家有关法律和行政法规，其没有做出规定的，应遵守地方法规及地方有关部门的规章规定 工作，不得容留无准生证的孕妇和无户口所在地流动人口计划生育证明、拒绝计划生育登记、不服从各级计划生育管理等各类人员；必须确保计划生育率、晚育率、节育率、育龄妇女 ...
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法律、法规和标准、规范1．1适用的法律、法规：本合同文件适用国家有关法律和行政法规，其没有做出规定的，应遵守地方法规及地方有关部门的规章规定 工作，不得容留无准生证的孕妇和无户口所在地流动人口计划生育证明、拒绝计划生育登记、不服从各级计划生育管理等各类人员；必须确保计划生育率、晚育率、节育率、育龄妇女 ...
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的%支付违约金，逾期 日不缴纳租金的，甲方有权解除本合同；6、乙方应当严格遵守国家和地方政府的法规和政策规定，办理暂住证等相关证件，搞好计划生育和防火防盗等相关 过错的，由此而造成甲、乙方经济损失，由丙方承担赔偿责任；3、丙方作为中介及代理服务方应以国家法律法规政策及行业协会行规为准则为委托方（甲、乙 ...
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以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊 约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十一条以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3 ...
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。 三、工作条件和劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方 随意解除劳动合同： (一)因工负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章、规定的 ...
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不得随意解除劳动合同：㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；㈢法律、法规、规章、规定的其他 解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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不得随意解除劳动合同：㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；㈢法律、法规、规章、规定的其他 解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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不得随意解除劳动合同：㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；㈢法律、法规、规章、规定的其他 解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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不得随意解除劳动合同：㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；㈢法律、法规、规章、规定的其他 解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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