未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察 ，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。ｂ．工作在５００小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例 ...
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未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察 ，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。ｂ．工作在５００小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例 ...
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未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。B．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察 ，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。B．工作在500小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例 ...
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对乙方发放工资：甲方每月______日向乙方支付工资为元/月（其中包括：），其中试用期内工资为：______元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后， 工作及休息方式，确保乙方休息休假权利行使。 第72条 乙方根据甲方规定，可以依法享受带薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于 ...
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或支付加班工资。 3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。 4、乙方加班须事先 完成工作任务情况发放上月报酬。若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。 3、试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元; ...
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鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与 批准自行外购药等； 病历、处方、发票手续不全者。 4-2-3休假 可享受的带薪假日： 法定假日（七天）； 婚假三天； 丧假：直系一天（配偶、 ...
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父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。５．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假 有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。１０．雇佣试用期为４个星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动 ...
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间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。5．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方 接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 10．雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系。 ...
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批准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要， 的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有 ...
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、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第___种方式核发乙方工资：（1）试用期工资：试用期工资为_________ 虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位 ...
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