未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察 ，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。ｂ．工作在５００小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例 ...
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未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察 ，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。ｂ．工作在５００小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例 ...
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未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。B．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察 ，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。B．工作在500小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例 ...
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假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。５．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。 ）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。１０．雇佣试用期为４个星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动 ...
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计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。5．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受 接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 10．雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系 ...
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鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与 批准自行外购药等； 病历、处方、发票手续不全者。 4-2-3休假 可享受的带薪假日： 法定假日（七天）； 婚假三天； 丧假：直系一天（配偶、 ...
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、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第___种方式核发乙方工资：（1）试用期工资：试用期工资为_________ 虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位 ...
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