任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人 条四周自其受雇之日起连续工作２０年或连续工作２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人 条四周自其受雇之日起连续工作２０年或连续工作２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。B．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人 条四周自其受雇之日起连续工作20年或连续工作20年以上者，将享受4周的假期，其间带薪标准按其收入的8％计算。第六条计算方法A．年休假，自其 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
对乙方发放工资：甲方每月______日向乙方支付工资为元/月（其中包括：），其中试用期内工资为：______元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后， 工作及休息方式，确保乙方休息休假权利行使。 第72条 乙方根据甲方规定，可以依法享受带薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第___种方式核发乙方工资：（1）试用期工资：试用期工资为 满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位连续工作满15年 ...
//hetong.110.com/hetong_7919.html-了解详情
父母假的雇员无效。５．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。６．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业 有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。１０．雇佣试用期为４个星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系 ...
//hetong.110.com/hetong_19323.html-了解详情
的雇员无效。5．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。6．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在 接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 10．雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系 ...
//hetong.110.com/hetong_3127.html-了解详情
3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。 4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认 完成工作任务情况发放上月报酬。若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。 3、试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元; ...
//hetong.110.com/hetong_14399.html-了解详情
工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时 效率为107％至93％之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。第五节津贴第 ...
//hetong.110.com/hetong_3140.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务