工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间,公司方面不负继续雇佣他的责任,解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满,工龄应当从雇佣 带薪休假权利给予放弃休假的权利。第九条休假工资的发放如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准,休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加, ...
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工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间,公司方面不负继续雇佣他的责任,解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满,工龄应当从雇佣 带薪休假权利给予放弃休假的权利。第九条休假工资的发放如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准,休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加, ...
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工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间,公司方面不负继续雇佣他的责任,解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满,工龄应当从雇佣 带薪休假权利给予放弃休假的权利。第九条休假工资的发放如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准,休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加, ...
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,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向公司有关部门检举控告。 第13条乙方试用期的工资标准为元/月。 第14条乙方试用期满后,甲方 40条其它约定: 乙方因个人发展需要,且有正当理由,提前30日向甲方提出辞职申请,经甲方同意,可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。 因特殊情况, ...
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,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同,试用期为1至3个月。 4.2 员工 单》,由相关领导审批。处罚:公司扣除当事人当月应拿的工资(除销售提成)除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元,当月不参与评优.。 8.4.2.1.2 ...
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依据合同第二十九条 规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同 与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定 ...
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的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 (六)乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作 。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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最低工资标准规定,按下列第___种方式核发乙方工资:(1)试用期工资:试用期工资为_________元/月。(2)计时工资:岗位工种标准为_________元/时,来计付乙方 的,还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)-(2)项情形解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金,但(2)项须按规定支付 ...
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依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定 ...
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的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。(六)乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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