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五)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同;1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2.乙方违反或不履行劳动合同的;3.乙方严重失职、营私舞弊 其他情况:_________。(十一)解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及 ...
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订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。(六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:1、;2、;3、 、此劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。三 ...
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劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。(六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:1._________;2. 此劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。 ...
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,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 (六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任: 1.______________________________; 2 、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为 ...
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____日起生效,至________工作(任务)完成日终止,其中生效后的前____个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采用____:A(定时工作制);B(不定时工作制 手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每 ...
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违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条 ,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一, ...
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违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条 ,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一, ...
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月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为____元,试用期甲方按80%支付。 2.甲乙双方实行计件工资制,计件单价为____元。 甲方支付 ,应按照劳部发〔 〕___号文件规定支付乙方经济补偿金。 2.甲乙双方违法解除劳动合同,应按劳部发〔 〕___号文件给对方以赔偿。 3.双方因履行本 ...
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(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资(包括试用期工资)不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方实行下列第___种工资 .根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当 ...
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合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的 ,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的 ...
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