的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市 人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；（2）乙方因工 ...
//hetong.110.com/hetong_7919.html-了解详情
实施情况应向工会通报。 3.4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3.5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的 雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应 ...
//hetong.110.com/hetong_20395.html-了解详情
情况应向工会通报。 3．4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的 雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html-了解详情
实施情况应向工会通报。（三）公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。（五）公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的 任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在 ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html-了解详情
实施情况应向工会通报。3．4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的 任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自 程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。 2 ...
//hetong.110.com/hetong_17848.html-了解详情
受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则 年资名录ａ．工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。ｂ．部门年资ｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则 年资名录ａ．工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。ｂ．部门年资ｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则 年资名录A．工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。B．部门年资I．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
保障的权利；（2）乙方享受公司试用期工资待遇；（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。2．乙方的义务 试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各 ...
//hetong.110.com/hetong_3885.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务