，完成各项生产经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第 劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏 ...
//hetong.110.com/hetong_3904.html-了解详情
提供客户的相关资料和支付相关费用以保证业务的顺利进行。2．1．6保证服务质量，不得损害乙方整体市场形象，也不得从事其它损害乙方利益的行为。2．1．7 和年费。3．3甲方成为乙方金牌代理商后，如果不符合规范中的考核标准，或者有违反金牌代理商信誉和宗旨的，或者违反本协议，以及给客户或者乙方造成严重损害的， ...
//hetong.110.com/hetong_2811.html-了解详情
乙方及时提供客户的相关资料和支付相关费用以保证业务的顺利进行。2．6保证服务质量，不得损害乙方整体市场形象，也不得从事其它损害乙方利益的行为。2．7甲方 年费。4．3甲方成为乙方普通代理商后，如果不符合规范中的考核标准，或者有违反普通代理商信誉和宗旨的，或者违反本协议，以及给客户或者乙方造成严重损害的 ...
//hetong.110.com/hetong_2797.html-了解详情
雇用外籍人员担任技术和管理工作；（2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因 向第三者转让；（3）公司一方向第三者转让其全部或部份投资时，第三者的资格和信誉必须获得他方的书面认可，转让的条件不得比向公司他方转让的条件优惠，转让方应 ...
//hetong.110.com/hetong_2718.html-了解详情
。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 第二条 公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为 各项生产经营任务。 ? 第二章?劳动报酬 第四条 公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。 ...
//hetong.110.com/hetong_1708.html-了解详情
雇用外籍人员担任技术和管理工作； （2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业 第三者转让； （3）公司一方向第三者转让其全部或部份投资时，第三者的资格和信誉必须获得他方的书面认可，转让的条件不得比向公司他方转让的条件优惠，转让方应 ...
//hetong.110.com/hetong_1460.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务