这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。ｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位， 在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。ｉｉ．在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下ｃ款和 ...
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这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。ｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位， 在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。ｉｉ．在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下ｃ款和 ...
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这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。E．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位， 在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。II．在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下C款和 ...
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同意，一般每日不超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假 月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 （七）其他工资形式 1．加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关 ...
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赌博、吸毒、酗酒、斗殴; 10.罢工;罢工的认定条件为： (1). 没有乙方的准假手续，连续_____小时(含节假日加班)脱离工作岗位。 (2). 十人或十人以上同时有意停工达_____小时。 (九)劳务人员的责任 1. 遵守 ...
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约合同，续约合同应告知甲方。2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能 ；罢工的认定条件为：（1）. 没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）. 十人或十人以上同时有意停工达_____小时 ...
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约合同，续约合同应告知甲方。2．劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任 罢工；罢工的认定条件为：（1）没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）十人或十人以上同时有意停工达_____小时。 ...
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