公司应按下列顺序把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门：ｉ．首先，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果 九条年资的终止已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当 ...
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公司应按下列顺序把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门：ｉ．首先，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果 九条年资的终止已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当 ...
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公司应按下列顺序把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门：I．首先，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果 九条年资的终止已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：A．如果他辞职的话－－不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当 ...
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