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因自身生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,无法执行定时工作制衡量或者需要机动作业而需采用不定时工作制时,经向政府主管部门办理审批手续后,乙方执行不 重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;(5)甲方依照企业破产法规定进行重整;(6)甲方生产经营发生严重 ...
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