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美国某机械制造公司集体合同
去工厂调查已上诉到第三步或第四步(如果没有取消的话)申诉程序的申诉
案件
。条件
是
这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。第六条奖励工资标准引起的申诉涉及 ,在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资,但不管
什么
情况,他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-
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