对乙方无约束力。 2.乙方应当遵守法律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大 适用劳动争议仲裁程序。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新 ...
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予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2．乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大 可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新 ...
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集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： （用人单位名称） 乙方： （职工方名称 短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内， ...
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到期，因此，小程的提前离职已经构成了对双方协议的重大违约。根据的规定，违反劳动合同的责任属于双方应当约定的内容之一，所以，小程应当承担相应的违约责任 的劳动合同中是否能够约定违约金没有明确规定，这给地方法规的制定留下了空间。 《上海市劳动合同条例》第十七条对劳动合同中违约金的约定有明确的规定，即违约金 ...
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的外因，致使原合同无法履行；５．法律规定的其他情况．（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： ．（解除劳动合同的条件， 培训费，并偿付给甲方违约金____元．〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理．第十四 ...
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的外因，致使原合同无法履行；５.法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 。（解除劳动合同的条件， 培训费，并偿付给甲方违约金____元。〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四 ...
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_________。 （九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的； 2．乙方患有职业病或因工负伤 日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十六、其他 （ ...
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的外因，致使原合同无法履行； 5．法律规定的其他情况。 （二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。 （四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四 ...
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防止的外因，致使原合同无法履行；5．法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1 技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 ...
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防止的外因，致使原合同无法履行； 5．法律规定的其他情况。 （二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1． 技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。 （四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 ...
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