在职人员，不再列入国家编制，不再是挂靠单位的在册人员，其人事关系应转至人才交流中心，或报经有关部门批准后，由省级注册会计师协会代为保管人事档案，提供 3．新增人员，经省级注册会计师协会同意后，由事务所按国家招聘人员的有关规定，自主向社会招聘，不再列入国家编制。4．事务所实行主任会计师负责制，主任会计师 ...
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，在脱钩以后仍继续留在事务所工作的，应当将人事关系转至“中国财会、资产评估人才开发交流中心”，不再属于原挂靠单位的工作人员；脱钩以后不再留在事务所工作的人员 不得再担任事务所的负责人。3、以合作所名义招聘的中国籍员工，其人事关系均应转至“中国财会、资产评估人才开发交流中心”，并统一参加中方事务所的体制 ...
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、保留核准事项(6项)1、国家公务员年度考核结果核准2、事业单位法人登记核准3、用人单位向社会公开招聘人才公告核准4、事业单位分配制度、用人制度改革方案核准5、政府部门科级职位竞争上岗核准6、专业技术人员晋升专业技术职务资格条件和评审结果核准 六、保留审核上报事项(2项)1、 ...
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2.机关事业单位工作人员非正常退休审批 2个工作日(二)保留核准事项(2项)1.事业单位法人登记、变更、年检核准 4个工作日2.用人单位向社会公开招聘人才公告核准 1个工作日(三)取消审批、核准事项(5项)1.机关事业单位工资基金审批2.专业技术职务结构比例设置审批3.国家公务员非领导职务设置审批4 ...
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规定标准缴纳市区迁入人口容纳费（以下简称“容纳费”）。第四条容纳费的收取应坚持有利人才合理流动，有利本市经济发展的原则。第五条调入龙沙区、铁锋区、建华区和 城市人民政府驻齐办事机构落户的人员，每人五千元。（五）经市人才交流部门批准，被企事业单位招聘的中级（含中级）以下专业技术人员，每人五千元。（六）变 ...
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与评价31．专业胜任能力的保持32．关键审计合伙人轮换33．保密要求34．执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位职责37．员工离职、解聘、退休管理38．员工培训39．人才培养与职业发展40．员工考核与晋升41．员工福利42．薪酬与分配 ...
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与评价31．专业胜任能力的保持32．关键审计合伙人轮换33．保密要求34．执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位职责37．员工离职、解聘、退休管理38．员工培训39．人才培养与职业发展40．员工考核与晋升41．员工福利42．薪酬与分配 ...
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实力的迫切需要。健全的质量控制体系、完善的内部治理、有效的制度体系和高素质的人才队伍是事务所综合实力的集中体现。近年来，在行业推进事务所做强做大战略中，通过 使检查人员聘得到、稳得住、干得好。各级协会可采取考试、考核及公开招聘的方式，建立专职检查队伍，并吸引优秀的注册会计师加入兼职检查队伍，分层次、有 ...
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实力的迫切需要。健全的质量控制体系、完善的内部治理、有效的制度体系和高素质的人才队伍是事务所综合实力的集中体现。近年来，在行业推进事务所做强做大战略中，通过 使检查人员聘得到、稳得住、干得好。各级协会可采取考试、考核及公开招聘的方式，建立专职检查队伍，并吸引优秀的注册会计师加入兼职检查队伍，分层次、有 ...
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实力的迫切需要。健全的质量控制体系、完善的内部治理、有效的制度体系和高素质的人才队伍是事务所综合实力的集中体现。近年来，在行业推进事务所做强做大战略中，通过 使检查人员聘得到、稳得住、干得好。各级协会可采取考试、考核及公开招聘的方式，建立专职检查队伍，并吸引优秀的注册会计师加入兼职检查队伍，分层次、有 ...
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