、预算管理改革的主要内容预算管理改革就是要规范预算管理运作程序，提前预算编制时间，细化预算编制内容，按照零基预算编制办法，统一预算内外资金管理，编制能够反映部门 、农业、文化、卫生、扶贫等公共事业发展的需要，保证行政事业单位职工工资发放和补充社会保障资金不足，保证关系改革、发展、稳定大局的重点支出需要 ...
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》(浙劳社[2002]149号)规定为全体雇员缴纳补充养老保险、补充医疗保险，补充养老保险在不超过本企业工资总额5%的范围内、补充医疗保险在不超过本企业工资 每人每月95元；非高温作业工人每人每月85元；一般工作人员每人每月80元。发放时间为4个月。企业职工防暑降温补贴可在上述标准内，在税前据实扣除。 ...
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并说明以下内容：(一)固定资产购建、流动资本增长和对外投资及收益等；(二)工资发放、业务招待费开支、较大项目的非生产经营性资产购置等；(三)生产成本支出、管理 主管财政机关要求必须经过注册会计师审计并出具查帐报告的企业，应当在规定的时间内将年度决算报表和查帐报告一并报送主管财政机关审批。年度决算报表不 ...
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扩大政府统一采购范围。从四季度开始，市财政对困难区县派驻督查员的工作要全面推开，监督其新增财力首先用于工资发放，并在有条件的区县积极推行用银行ＩＣ卡发放工资 和详细预算项目及数额等。市财政局要对各单位的申请进行严格审核，并在规定时间内提出审核意见，报政府或答复有关单位。特别重大的事项，在向市财政局提出 ...
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非税收入的统筹管理力度；支出必须量入为出，先重点后一般，在确保市级行政事业单位工资发放的基础上，坚持有保有压，优先保障正常运转和市委、市政府确定事项， 预算草案报市政府审定。市级部门预算草案经法定程序审议批准后，市财政局在规定的时间内将批准的年度部门预算批复到市级各部门。 五、部门预算的编制要求 （一 ...
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改革的总体思路和主要内容省级支出预算编制改革总体思路是：提前并延长预算编制时间，实行预算内外收支统管，全面推行综合零基预算，定员定额管理，细化预算项目，提高预算 支出优先次序。按照公共财政客观要求和财力可能，首先确保政府机构运转，特别是工资发放；其次是科学、教育、农业等法定支出；三是社会保障支出；四是 ...
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（基础职务工资、工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴）；免税限额内奖金；按国家政策规定的范围、标准发放的津贴（不含７．５元肉食品价格补贴）；加班工资和临时工 逐步达到合理编制。今后中学、职业高中、小学的编制原则上一年核定一次，时间定在每年的九月份。三、工资总额包干基数的核定办法在核定学校编制的基础上，由区、县 ...
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“三奖一补”激励奖励机制等政策措施，极大地调动了市县政府发展经济，增收节支，保证工资发放和财政收支平衡的积极性，财政保障能力有所增强，县乡财政困难得到了初步缓解 的县，省财政给予一次性补助。通过省、市、县共同努力，争取用5 年左右时间，切实化解以前年度形成的县乡“两政一教”政府债务。全省各级各部门要从 ...
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和利润(或亏损)及其分配核算正确，并符合有关规定。二级1．银行往来未达帐挂帐时间不超过2个月。2．有具体的暂存暂付款项清理催办制度，往来款项 ．设立工资基金登记台帐，记录全部职工人数及工资增减变化，借以编制工资发放清单、清册及填制有关报表，分析工资基金计划执行情况。2．各种预算外收入提取的“奖励基金” ...
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（基础职务工资、工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴）；免税限额内奖金；按国家政策规定的范围、标准发放的津贴（不含７．５元肉食品价格补贴）；加班工资和临时工 逐步达到合理编制。今后中学、职业高中、小学的编制原则上一年核定一次，时间定在每年的九月份。三、工资总额包干基数的核定办法在核定学校编制的基础上，由区、县 ...
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