主要形式(一)实行内部工资制内部工资制就是将国家和省规定的事业单位工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩和 的责任大小、上岗要求、难易程度以及苦脏累险等因素确定岗位系数，各类人员考核合格的，均可按岗位系数领取津贴或效益工资。这种办法适用于规模较 ...
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和弥补亏损方案，依法审定子公司税后利润分配和弥补亏损事宜；(十)组织内部财务考核和评价，落实国有资本保值增值的责任；(十一)统一向市财政部门和上级 经费，在管理费用中列支；(五)单位应参照《深圳市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的有关规定开支差旅费；(六)单位的固定资产折旧年限、折旧方法、 ...
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。第二十二条奖惩办法。（一）为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性，使广大工作人员的收入与完成的任务和为社会做出的贡献直接挂钩 存款、现金和有价证券的管理。第三十三条银行存款的管理。（一）事业单位必须按照国家有关规定，报经上级主管部门批准在国家银行开设存款帐户。严格遵守银行的各项 ...
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。第二十二条 奖惩办法。(一)为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性，使广大工作人员的收入与完成的任务和为社会做出的贡献直接 银行存款、现金和有价证券的管理。第三十三条 银行存款的管理。(一)事业单位必须按照国家有关规定，报经上级主管部门批准在国家银行开设存款帐户。严格遵守银行的 ...
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，不得列入部门预算或自行采购。 第六章考核、激励与惩处第二十二条各主管部门和经费自理事业单位应当建立预算管理的考核与惩处制度，以增强经费自理事业 履行监管职责过程中存在过错行为，使公共财产或工作遭受损失的；经费自理事业单位及其工作人员违反财政、财务制度及银行账户管理有关规定，玩忽职守，使公共财产或工作 ...
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，不得列入部门预算或自行采购。 第六章考核、激励与惩处第二十二条各主管部门和经费自理事业单位应当建立预算管理的考核与惩处制度，以增强经费自理事业 履行监管职责过程中存在过错行为，使公共财产或工作遭受损失的；经费自理事业单位及其工作人员违反财政、财务制度及银行账户管理有关规定，玩忽职守，使公共财产或工作 ...
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自收自支预算管理的铁路事业单位，为组织收入向社会提供服务发生的相应支出，比照事业支出（业务支出）规定进行管理，不需要单独列支核算。但为了考核成本（费用） 上增加１０％～１５％。（８）国务院国发（１９９１）７４号文规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。２．退职生活费（１）国务院国发（ ...
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，制定本暂行规定。第二条 实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据， 专户管理的通知》(闽财预(1999)11号)，建立工资专户制度。各级财政部门要按规定开设财政工资专户，作为财政预算内资金分户，按上级财政、人事等部门核定的 ...
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，机关单位工人的岗位（技术等级）工资与国家规定比例的奖金，事业单位工作人员的固定工资与国家规定比例的津贴，各类学校毕业生见习期间的临时待遇。补助工资包括：国家统一 实行单位年度目标责任制考核的，其应补发的必须在年终前结清），如不办理上缴的，由开户银行将余款主动划交省财政。6、对事业单位收入按规定用于本 ...
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分别报市委办公厅或市政府办公厅从严审批，并严格掌握接待标准。市级党政机关、事业单位工作人员公务出差去外地，不准住高档、豪华宾馆。第六条不得超标准安排 事业单位按规定实际发生的业务招待费，在国家财政部制发的当年政府预算收支科目“一般预算支出目级科目”中的“业务招待费”目级科目单独反映、单独核算、单独考核 ...
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