等，不在本科目核算。二、公司应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表 待交付商品时再确认营业收入。（五）订货销售，指已收到全部或部分货款而库存没有现货，需要通过制造等程序才能将商品交付购买方的销售方式。在这种销售方式下，在 ...
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投资差额的摊销期限，合同规定了投资期限的，按合同规定的投资期限摊销；合同没有规定投资期限的，借方差额按不超过１０年的期限摊销，贷方差额按不低于１０年 、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二、企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表、工资 ...
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资产的摊销期限，合同规定了受益年限的，按不超过受益年限的期限摊销；合同没有规定受益年限而法律规定了有效年限的，按不超过法律规定的有效年限摊销；经营期 五、本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发 ...
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凭据的，按凭据上标明的金额加上应支付的相关税费，作为入账价值。2.捐赠方没有提供有关凭据的，按如下顺序确定其入账价值：(1)同类或类似固定资产存在活跃市场的 本科目期末一般应无余额，如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果企业 ...
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、本科目期末一般应无余额。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果企业实发 所发生的不能直接计入成本核算对象的各种间接费用，不包括企业管理部门的管理费用。没有此项核算的企业，可以不设本科目。二、发生营运间接费用时，借记本科目， ...
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货款，不要重复支付。补付的货款借记本科目，贷记“银行存款”科目。三、没有预付购货定金或部分货款，根据发票帐单直接支付的货款，可借记“材料采购”等 规定和董事会讨论决定的工资标准、工资形式、奖励津贴等制度，以及本月的考勤记录、工时记录、产量记录等，计算本月应付的职工工资。本月应付的职工工资，不论是否全部 ...
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工资，应按省、自治区、直辖市劳动部门批准，并征得同级税务机关同意的标准执行。没有工资标准的企业，经当地税务机关、建设银行同意后，可参照当地同行业国营企业的工资 转作奖励基金。第三十二条企业要建立工资管理制度，要有考勤记录、产量记录、工时记录等原始资料。实行计件工资的，要制定先进合理的劳动定额，确定合理 ...
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奖励基金时，经营管理好、创造财富多的单位应高于一般单位，自给有余单位应高于收支平衡和定额补贴单位。财务包干结余，是指完成各项计划任务后的结余，没有完成任务(如工程岁修任务)的结余资金，应结转下年度继续完成计划任务，不得计入包干结余。水利部门调剂使用的定额上交资金，主要用于支付暂时不能自给的水利工程 ...
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高于收支平衡和定额补贴单位。财务包干结余，是指完成各项计划任务后的结余，没有完成任务(如工程岁修任务)的结余资金，应结转下年度继续完成计划任务，不得计入 、事业管理、用水管理、技术管理、设备管理、物资管理、劳动管理、财务管理等制度。要建立健全各项原始记录，包括考勤记录，用水记录，材料、燃料动力消耗记录 ...
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按实际支付的金额作为原价。从开始使用的年份起按规定的使用期限分月摊销，没有规定使用期限的，可分十年摊销。摊销期限不得超过合营期限。第四十 规定和董事会讨论决定的工资标准、工资形式、奖励津贴等制度，以及企业的考勤记录、工时记录、产量记录，计算职工工资，计入成本、费用。按规定支付中方职工劳动保险、福利费用 ...
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