履行下列劳动监察职责：（一）监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；（二）监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三）监督检查支付职工工资 ，支持用人单位建立健全科学、合理的管理制度，维护用人单位正常的生产秩序和合法权益；（九）受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告；（十）在 ...
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其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法 章管理人员违规的处理第八条管理人员是指各级行财务会计部门的管理人员和基层营业单位负责人，其违规行为主要有：（一）对有关财会工作的规章、制度、规定、通知等 ...
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九条用人单位不得招用下列劳动者：（一）未满十六周岁的；（二）未解除或终止劳动合同的（下岗职工除外）；（三）未领取《求职证》或《失业证》（《 的，应当赔偿劳动者的经济损失。第二十五条用人单位违反本条例第十二条规定，收取报名费、培训费、保证金（押金）等费用的，由劳动行政部门给予警告，责令退还，并处以按违法 ...
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超过6年。第十一条财务总监实行专职制。财务总监受聘后，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。第十二条财务总监的委派实行回避制度 和财务机构负责人的年薪、工资及与职务相关的消费性支出；(八)及时发现并制止企业(单位)违反国家财经法律、法规、规章的行为，制止无效时，应及时向董事会及厂长经理( ...
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拆迁管理部门出具验收合格证明。第三十三条拆除房屋时，应当遵守国家、自治区和市有关劳动安全、市容卫生、环境保护、交通运输等管理规定，拆迁工地应有安全防护措施。第三 单位实施拆迁的；（三）擅自延长拆迁期限的。第五十九条接受委托的拆迁单位违反本办法的规定，转让拆迁业务的，由房屋拆迁管理部门按照《条例》第三十 ...
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职工享受同等待遇。对伤残退伍军人，无特殊理由的，不得解除或中止劳动合同。第二十条企业在劳动用工时，应照顾本单位的革命伤残军人、革命烈士家属、现役军人配偶，非 。经批准随军的现役军人配偶，在原籍有工作单位的，劳动、人事部门应协调用人单位优先接收；在原籍无工作单位的，有关单位在招收新职工时，应优先招用。第 ...
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。行政机关内部事务的审批，不适用本规定。第三条市政府各部门(含直属单位)实施行政审批行为，应当遵守本暂行规定。法律、法规、规章另有规定的 非正常退休审批 2个工作日(二)保留核准事项(2项)1.事业单位法人登记、变更、年检核准 4个工作日2.用人单位向社会公开招聘人才公告核准 1个工作日(三)取消审批 ...
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