的补助1、市紧缺职业（工种）高技能人才培训项目确定。市劳动保障局根据我市产业发展方向、企业用工需求、劳动力市场求人倍率、职业（工种）技术含量、新职业开发 工种）不超过10个，补助人数不超过800名。2、补贴对象和标准。凡无锡市行政区域内常住户口或已工作并签订劳动合同累计三年以上，参加高级工、技师和高级 ...
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是：免费提供职业介绍服务并介绍成功，与用人单位签订1年以上劳动合同的，给予每人100元补贴；与用人单位签订用工证明的(指职介机构或劳务派遣机构与用工 和失业保险费，以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。缴费费率按当地政府规定的标准执行。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对 ...
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单式培训，并与农民工签订就业承诺协议书或用工合同，经培训合格后，通过劳务输出或劳务派遣帮助其实现就业的培训形式。职业技能鉴定是指由劳动保障部门批准的考核 、相关基础工作扎实、资金管理使用规范、成效显著的定点培训机构、技能鉴定机构和用工企业，可纳入全省就业再就业工作评选表彰的范围，实行“以奖代补”，鼓励 ...
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提供编制成本计划的设备利用率、设备使用费数据及成本分析资料；归口负责降低设备使用费成本。８．劳动工资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制订和管理劳动定额 编列。（２６）外事费，按企业计划出国考察、签订合同、洽谈业务等和国家规定的开支标准计算填列。（２７）坏账损失，不实行坏账准备金制度的企业 ...
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管理的各项基础工作，负责检查和考核成本费用计划的执行情况。（五）参与企业签订经济合同、协议和有关经济活动的决策，合理调度资金，负责资金全过程管理，处理 有关资料。（四）人事劳资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险； ...
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的各项基础工作，负责检查和考核成本费用计划的执行情况。 （五）参与企业签订经济合同、协议和有关经济活动的决策，合理调度资金，负责资金全过程管理，处理 有关资料。 （四）人事劳资部门： 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险 ...
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技术革新和技术改革活动；提供科学技术研究和技术革新开展情况对成本影响的分析资料。六、劳动工资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制订和管理执行劳动定额 加强中标工程包价和概、预算管理。中标工程包价和概、预算是施工企业签订经济合同、统计工程进度、办理工程结算的依据，也是编制成本和费用计划，控制 ...
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第十一条用人单位应当优先招用国有企业下岗职工，兼顾城区集体企业下岗职工和城镇失业人员。用人单位的用工情况应按月向当地劳动行政部门备案。第十二条用人 ；（四）收集、发布劳动力供需信息，为劳动力供需双方提供劳动法规、政策咨询；（五）指导依法签订劳动合同。各级人民政府开办的公共职业介绍机构，应当开设专门服务 ...
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、宣传国家有关成本管理的方针、政策，严格执行财经纪律；签署或副署企业的对外经济合同。三、定期检查各职能部门、内部独立核算单位成本计划执行情况，及时组织 质量自检、互检和交接检，防止事故和返工损失。六、劳动工资部门，负责改进劳动组织，控制非生产用工；贯彻执行国家有关政策规定，正确掌握、核算职工工资、福利 ...
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特制定本办法。一、本区农村富余劳动力：本区农村富余劳动力是指符合《劳动法》规定用工要求的，且持有集美区农业户籍人口。二、奖励对象：招用本区农村富余劳动力 ：由区财政专项拨付。七、其他事项：1、企业招用本区农村富余劳动力都必须按市政府有关规定签订《劳动合同》和办理各项社会保险，其招收的本区农村富余劳动力 ...
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