91号)转发给你们，并结合我省实际提出如下补充意见，请按照执行。一、新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇从1997年7月1日起作相应调整，具体 月1日起，机关事业单位工作人员在考核基础上继续正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发[1995]150号和闽人薪[1996]6号等有关文件规定执行。三、离退休 ...
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10月1日起，机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次， 具体实施仍按人薪发[1995]150号文件规定的办法执行。对连续三年 工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。2. 适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位工资档次(详见附表、附表二)。工资档次延伸后，凡以往 ...
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用人单位利益造成重大损害的；(六)没有正当理由，不服从工作安排的；(七)年度考核不合格的；(八)受到党纪、政纪处分处理的；(九)符合其他法定理由的。第十 的工资待遇人事部门可作相应调整。差额和自收自支事业单位的经费开支按有关规定执行。第二十六条受聘人员按照国家有关规定参加社会保险。第六章聘后管理与监督 ...
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3、贯彻落实中央即将制定的《中国共产党纪律处分条例》的配套规定、对事业单位工作人员和国有企业人员的纪律处分规定、在查处违纪案件中规范和加强组织处理工作的 审批和资金管理等重要岗位干部的交流。推进事业单位领导干部任期制，实行任期目标管理，采取届中、届末考核方式加大考核力度。（负责单位：人事劳动司、各单位 ...
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《江西省国家公务员（机关工作人员）录用体检办法》执行。体检的医疗技术鉴定由市卫生行政主管部门和受检医院负责。体检费用由参检人员负担。9、考核。体检合格者由 录用的全过程进行监察。六、附则1、事业单位根据工作需要引进的高层次人才，依照市委市政府九发（2004）12号文件有关规定办理。2、本《试行办法》由 ...
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离岗招商的激励和约束机制。鼓励和支持机关事业单位工作人员开展以招商引资为重点的创业活动，以招商引资任务完成情况作为考核实绩的重要指标。切实加强对离岗招商 秩序。废止妨碍公平竞争、设置行政壁垒、排斥外地产品和服务的各种分割市场规定，打破行业垄断和地区封锁。积极发展独立公正、规范运作的专业化市场中介服务 ...
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领导干部均实行兼职。5.实行竞争上岗，积极稳妥分流人员。乡(镇)机关干部和事业单位工作人员均要采取考试、考核、民主测评等方式竞争上岗。竞争上岗要严格 操作程序，防止暗箱操作。乡(镇)机关和事业单位人员定岗分流工作，参照市直党政机关和事业单位定岗、定员及人员分流政策规定执行。各区、县(市)也可结合实际， ...
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工作，并于5月15日前上报市局。市局将按有关规定对汇缴工作进行考核。 附件二：关于企业所得税的若干政策规定一、应税收入：(一)租赁收入的计税：超过一 企业的计税工资时，临时工的工资包括在内。事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的，应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除。各类金融、保险企业 ...
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税的宣传不够广泛、深入，纳税人和代扣代缴义务人对有关规定了解不全面，不懂得具体操作；对机关和事业单位工作人员工资制度改革后达到纳税标准的，未能及时代扣代缴税款 完善目标责任制，把依法征税和完成收入任务做为一项重要的考核内容。 二、要做好税法宣传工作，增强公民依法纳税的自觉性。个人所得税是调整国家和个人 ...
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主管部门提供厂长(经理)、院长(所长)任免、调离的考核依据。第三条 审计署驻化学工业部审计局(以下简称部审计局)负责具体组织实施厂长离任审计；根据工作需要，经被审计 ，部审计局可依法采取相应措施。第十条 部属企业、事业单位可参照本办法，对第四条规定范围以外的下属单位实施厂长离任审计。第十一条 本办法由 ...
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