是在社会主义市场经济条件下，劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能、加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面推进劳动合同制度、加强 劳动合同时，应自劳动合同解除或终止之日起15日内进行用工备案。用人单位招用外籍人和港澳台人员在我市就业的，按照国家有关规定执行。第十四条用人 ...
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日公布施行） 第一章 总则 第一条 为维护天津港保税区（以下简称保税区）企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本规定。 第二条 本规定适用于 ，应当提前一个月向企业提交辞职申请书，符合劳动合同规定的辞职条件或者有其他正当理由的，企业应当同意。解除劳动合同后，职工方可离岗。企业为职工支付过 ...
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员工手册》、与该经济实体签订的劳动合同、与原企业签订的劳动合同及其变更或解除记录。员工与原企业的劳动合同尚未变更或解除的，不计入富余人员总数；（ 的主要目的是检查企业是否符合国家规定，具备享受扶持政策的条件，防止和杜绝骗税、逃税情况的发生，凡经年检合格的，由税务部门核准继续给予企业或个人享受相关减免税 ...
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到各年度的应纳税所得中。二、有关国有企业大中型企业主辅分离、辅业改制方面鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中，利用非主业资产、闲置资产 较大的，可以在以后年度均匀摊销。（二）企业按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）文件规定标准支付给 ...
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三）按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；（五）终止或解除劳动合同的职工；（六）被用人单位辞退、 （六）扶持自谋职业；（七）提供就业信息服务。第三十一条用人单位招收符合享受失业保险待遇条件的失业职工，经劳动行政部门批准，失业保险机构须将其接纳的失业职工 ...
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经研究，现将企业所得税几个业务问题明确如下：一、关于企业对内部退养职工及解除劳动合同职工支付补偿费的税前扣除问题根据国家税务总局《关于企业支付给职工的一次性 而不能作为预提费用进入销售费用在税前扣除。如果不同时满足上述三个条件，企业对商场的返利视为销售回扣，按照有关规定将不能在税前扣除。 八、广告企业 ...
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%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销，具体摊销年限由各县(区) 条：企业以融资租赁方式从出租方取得固定资产，其租金支出不得扣除。融资租赁的条件按会计制度的有关规定执行。第六章 财产报损、坏账、捐赠、其它第四十四 ...
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工商户（以下统称单位）及与之建立劳动合同关系的劳动者（以下统称职工），应当按照本条例参加失业保险。第三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（ 合同关系时，未按规定书面告知其享有失业保险待遇权利，或者未出具解除或者终止劳动合同关系证明的；（二）未按规定公布本单位失业保险费缴纳情况，或者未及时 ...
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中，要求各基层局加强对辖区内的民政、校办企业的征收管理。对需要报批的减免税企业要严格审查，对不符合免税条件，一律不予办理。㈢严格执法，把 到税务部门开具合规票据后，方可税前扣除。 (十三)关于企业与劳动者解除劳动合同所支付的经济补偿金的处理问题根据辽宁省地税局辽地税所[1999]245号《关于企业支付 ...
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积极稳妥地在地税系统范围内实施公务员制度，调整和优化地税队伍结构，保证全省地税工作的连续性和稳定性。二、原则超编人员清理工作遵循“统一部署、分级负责、有序进行、积极 。１．分流对象：不符合考录条件和未被录用为公务员的人员。２．分流途径：解除或终止劳动合同，或按省人事劳动保障厅和省地方税务局规定的其他 ...
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