推行岗位技能标准要与基层的实际情况紧 密结合，培训、考试工作以提高干部的实际工作技能和工作质量，调动工作积极性为主要目的，不搞形式主义和繁琐哲学。二是坚持 计划，明确培训的人员、时间、内容、方法和步骤。培训既可以按业务类别和工作岗位进行，也可以根据应掌握的各项技能分别进行；可采取集中培训和个人自学相 ...
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或在社会人才市场自谋职业创造条件。要积极开展岗位培训，使机构改革中变更工作岗位的人员能够尽快适应新的工作。要使教育培训真正发挥蓄水池的作用，通过 机构改革过程中税务人员不同层次的学习需求。 三、执行政策，狠抓落实，充分调动广大税务人员的学习积极性 (一)参加教育培训的分流人员，教育培训期间享受国家规定 ...
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责任者和工作中严重失职的人员，可向行领导建议立即将其调离工作岗位，并根据本行和当地有关法规提出追究其责任的建议。（六）稽核人员认为有关经营行为严重危及本行 进行管理，并按档案的使用价值确定保存年限，非经有权人批准不得销毁。稽核人员调动时，应在稽核部门领导或其指定的人员监督下办理移交手续，并将保存的所有 ...
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审计工作，稳定专职内部审计人员队伍，调动他们的工作积极性，经市政府同意，对本市专职内部审计人员实行专职内部审计人员岗位津贴(简称“内审津贴”，下同)，现将有关事项 审计工作的人员，不享受内审津贴。专职内部审计人员在调离内部审计工作岗位或离退休后，不再享受内审津贴。二、内审津贴标准为每人每月26元。三、 ...
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，属评价与监督性质的审计。3.任期经理例行审计。指在现岗位任职的经理、内部工作岗位调动的经理、职务升迁的经理，属监督与评价性质的审计。 三、 ，对此类经营方式的经理，必须进行审计。 五、对任期经理例行审计，鉴于人事工作规定的特殊性，人事部门可据情决定是否通知审计部门。审计部门对任期经理例行审计，属于 ...
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发展。第四条铁路企业厂长任职期中、任期届满，以及提升、调动、辞职、免职、退(离)休离开工作岗位前均应对其任职期间的经营业绩、经济责任进行审计评议。 三、被评议厂长的述职报告，内容包括企业基本情况、任职期间的主要经营业绩，工作中应承担的经济责任问题和进一步改善企业经营管理的意见以及其它需要说明的问题。第 ...
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纪律，把'为人民服务、树行业新风'这一创建活动的主题落实到干部职工的工作岗位上和具体实践中。宁波市国家税务局在办税服务厅推行的对'最后一名纳税人 会议结束后，各地税务部门不断加大精神文明创建工作的力度，在落实领导干部责任制，调动各方面积极性，形成齐抓共管工作格局的基础上，注重建立健全各项规章制度，完善 ...
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法定代表人，含董事长、总经理、厂长、场长，下同)因提拨、调动、辞(免)职或退休等离开工作岗位和任届期满，应当对其任期内的资产经营责任进行审计 《审计法》有关规定来进行；二是《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，通知明确要求“切实加强对国有企业领导人员的监督”，认真落实厂长(经理) ...
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目标管理办法 第一章总则第一条为加强全省地税系统信息工作，调动各级作好信息工作的积极性，努力提高信息质量，充分发挥税务信息的重要作用，特制定本办法 十六条各市(地)地方税务局基础积分(满分100分)标准为：(一)领导重视、没有信息工作岗位、配备专职或兼职信息员，记5分；(二)信息网络健全、来源渠道畅通 ...
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法定代表人。第四条外经贸企业经理因任职期满、提拨、调动、辞（免）职或离（退）休等离开工作岗位前，应当对其任期内的经济责任进行审计。未经 自治区、直辖市及计划单列市外经贸行政管理部门的审计机构，负责对本地区外经贸系统经理离任审计工作的指导和监督，并执行对直属境内外各企业和其它经营机构的经理离任审计事项。 ...
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