，聘用合同自行解除。第十八条有下列情形之一者，用人单位不得解除或终止合同：(一)聘期未满，又不符合第十五、十六条所列款项的；(二)因 )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)用人单位未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的 ...
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的通知》(国税发[1999]178号)转发给你们，并提出以下补充规定，请一并贯彻执行。一、对用人单位解除劳动合同后，因未按规定给予劳动者经济补偿而 合并计算征收个人所得税。 二、对用人单位因克扣或者无故拖欠劳动者工资和不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，而另 ...
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与此同时，要建立工资专户，优先保证工资发放。五、逐步建立规范的转移支付制度。对农村税费改革后自有财力满足不了基本支出需要的乡（镇），县（市）要通过规范 临时动用农村劳动力外，任何单位不得无偿要求农民出劳。政府和部门需要农民出劳的，必须按照自愿原则，与出劳者签订劳务合同，按期兑现劳动报酬。第十六条向农民 ...
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第四条工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给本单位职工或者与其有雇佣关系的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、补贴、津贴、年终加薪 检查，防止虚列支出，造成税收流失。第二十二条劳动保障部门要加强劳动合同管理，督促用人单位与职工签订劳动合同，维护好职工的合法权益。第二十三条纳税人 ...
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社会保险缴费工资申报名册 3、社会保险缴费基数核定名册 4、城镇单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总表、劳动工资统计表、损益表等审核材料 5、其他材料 （二）调整 确认 1、国有、集体企业老工伤人员工伤申请、确认表 2、原劳动部门或用人单位对受伤情况的调查确认、鉴定材料 3、相关病历或疾病诊断证明 4、 ...
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1990年第1号令）标准及有关规定执行，是指各缴费单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 检查单位应当提供与缴纳工会经费（工会筹备金）有关的用人情况、劳动工资报表、会计账簿、财务报表等资料，如实反映情况，不得谎报、瞒报，不得拒绝检查。（三 ...
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时如何扣除的批复》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，其支付给劳动者的经济补偿金，应根据劳动者在本单位 正式职工，律师事务所为其支付的报酬按计税工资掌握；对虽在律师事务所工作但与律师事务所没有劳动合同，或虽有劳动合同但律师事务所不为其缴纳劳动保险和职工 ...
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的交通、通信收入是否按规定计缴个人所得税。3、是否将工资、薪金所得与劳务报酬所得相混淆，少扣缴个人所得税。4、对直接通过有关费用科目以现金形式发放的 是否按规定计税。13、个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入是否按规定计缴个人所得税。14、对外引进人才支付给个人的安家费等是否并入发放月份的 ...
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部门要切实将农村中小学教师工资和办学所需经费纳入财政预算，上级财政转移支付的资金要重点倾斜和优先保障教育需求，做到税费改革后，对教育的投入 鼓励和支持国家机关、国有企业事业单位工作人员以及大专院校、科研机构的科技人员，领办村级集体经营实体或者帮助发展村级集体经济。人事、劳动等部门应当围绕村级集体经济的 ...
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面向农民征收的行政事业性收费和政府性基金、集资；取消屠宰税；逐步取消统一规定的劳动积累工和义务工；调整农业税政策，调整农业特产税政策；改革村提留征收使用办法。 三 后，要分类测算到乡、并落实到农户或其他农业税纳税单位和个人。农业税减免政策基本维持不变。农业税具体征收管理按新制定的《福建省农业税实施办法 ...
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