的收入、价外费用等有无不申报纳税现象，分析企业有无擅自扩大抵扣范围、不按规定取得、开具增值税专用发票、农产品收购发票、废旧物资销售发票等现象。第二十 内容要实事求是，标准要规范统一，过程要公开透明、结果要公正公平。通过公平合理的绩效考核，奖优惩劣，形成更加科学有效的管理激励机制，激发税收管理员积极工作 ...
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机构等组成审计项目组，具体实施经济责任审计工作。审计项目组一般下设财务审计组和绩效评价组。第十条审计项目组。审计项目组组长为审计项目的具体组织者，应当具有 (六)审计项目组人员应自备个人所需的计算机等办公设备，不得向被审计企业提出不合理要求。(七)被审计企业应按本单位一般接待及差旅标准为审计项目组提供 ...
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未经绩效考核，使用科技专项资金发放公司人员奖励款10.5万元，其中非课题组人员4.7万元。7．2011年，所属植保所下属北京中保绿农高新科技有限公司在不 的监督管理。针对审计发现的问题，审计署建议：卫生部应进一步加强预算管理，科学合理地编制预算，加强对所属单位国有资产监管，规范财务管理，并加大对科技 ...
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的工作保障的同时，应本着“公开公正、注重绩效、便于操作、严格奖惩”的原则，结合《工作规范》及《济南市地方税务局片区管理质量考核暂行办法》，建立健全符合本局工作 仍不缴纳税款的；欠税纳税人处分资产，或者其法定代表人需要出境的；企业申报不实或个体工商户税收定额不合理的；企业改组、改制、破产及跨区经营的；不 ...
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事项，应当事先由相关事项的主管职能部门充分征求、听取广大纳税人的意见和建议，并进行合理的调整、修改和完善后，再按照临时性办税公开事项的公开程序正式向纳税人公布。第 属实的每次扣2分。（三）档次评定。绩效考核结果评定分为优秀（在90分以上的）、达标（70－90分）、不达标（低于70分）。档次评定先由考核 ...
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的各项税务责任区管理工作均适用于本制度。第三条 各单位应根据现有人力资源合理配置人员，分解落实工作职责。要选拔征管业务骨干充实税收管理员队伍，加强对税收 考核指标要求等。第二十四条 对税收管理员的绩效考核采取人机结合办法，依据税收管理员实际所完成的工作数量、工作质量、工作标准、工作效率和工作目标任务等 ...
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惠农政策监督检查办法，将财政支农政策和项目专项检查制度化；探索建立项目执行的绩效考核办法，建立健全及时准确的财政资金使用效益评价和反馈机制。（负责单位： 。认真做好招标投标举报受理工作，严肃查处招标投标过程中的违纪违规行为。科学合理地编制政府采购预算和采购计划，加强对采购过程的监督管理和对采购结果的 ...
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决策系统的功能拓展与开发应用。充实税收监控决策系统中税源分析、执法监控、绩效考核功能，提高信息分析处理能力；建立省局到市局的数据分发制度，满足各地 的服务性调研；坚持基层分局税收政策宣传咨询解读日制度，增强宣传解读的针对性；合理简化办税程序，清理、简并要求纳税人报送的各种报表资料，切实减轻纳税人办税 ...
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内派专人负责引导纳税人办税。根据办税服务厅业务量的实际，按照服务规范的要求，合理调配各类窗口数量。办税高峰时，可在办税服务厅内临时增设办税窗口、增派工作 加强办税服务厅的各项工作制度，从领导机制、管理机制、突发事件应急处理机制和绩效考核机制等方面建立起一套完善的长效机制，以促进办税服务厅规范化建设的 ...
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仍不缴纳税款的；欠税纳税人处分资产，或者其法定代表人需要出境的；企业申报不实或个体工商户税收定额不合理的；企业改组、改制、破产及跨区经营的；不 资料移交给稽查局。第四章监督管理第三十条各级地税机关应本着“公开公正、注重绩效、便于操作、奖惩兑现”的原则，建立健全税收管理员监督考评机制，加强对税收管理员的 ...
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