薪酬管理办法的企事业单位,其经营者取得的工资薪金所得个人所得税征收管理适用本通知规定。??（一）产权明晰,事权、职权明确；??（二）内部管理规范，财务制度 缴纳个人所得税。税款由单位代扣代缴。??2、企事业单位经营者根据考核结果，取得绩效薪酬、'双薪'（按国家规定，单位为其雇员多发一个月的工资）、全年 ...
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信息基本真实反映了企业财务状况和经营成果，但在会计核算、重大经济决策、内部管理等方面仍存在一些问题。这些问题对一汽集团2010年度财务收支状况的影响主要是 年，所属天津一汽夏利汽车股份有限公司在年报中少披露公司高管薪酬410.73万元。审计指出上述问题后，该公司建立健全了薪酬管理制度，加强了信息披露。...
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根据国有资产监管条例，国务院国资委为有效行使出资者职责，需要加强对其监管企业薪酬制度的管理。同时，在企业所得税制度改革之前，工效挂钩办法仍然是计税工资管理 管理的关系，现就国务院国资委监管的实行工效挂钩办法国有企业的计税工资管理问题通知如下：一、国务院国资委负责审核确定所监管企业的工效挂钩方案，并抄送 ...
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为提高国际竞争力改革试点单位之一，国家劳动和保障部已批准其内部进行深化用工薪酬制度改革方案。根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）及其有关规定 且解除用工合同后的生活地与劳务地经常不在同一地区的情况，为便于管理及操作，上述“当地上年职工平均工资”可用中油公司系统上年职工平均工资标准确定。四 ...
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，上述企业已补办手续、获得核准，并修订和制定相关规章制度，强化投资管理。（三）职工薪酬管理存在的问题。1. 至2007年底，中远集团所属企业均未按规定 协同效应。审计指出上述问题后，中远集团已修订“三重一大”决策实施办法，细化了制度标准，并组织整合散货业务板块。（五）所属单位信息系统存在的问题。中远 ...
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，规范会计核算工作。2．2004年至2009年，所属3家企业薪酬管理与绩效考核制度不够完善，以“赶工奖”、过节费等名义发放职工奖金福利2268.30万元 。3．所属3家企业对部分承建项目和参股公司的管控力度不够，部分项目部管理不够规范，导致6894.56万元应收款项难以收回并发生23起法律纠纷，13起 ...
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根据国有资产监管条例，国务院国资委为有效行使出资者职责，需要加强对其监管企业薪酬制度的管理。同时，在企业所得税制度改革之前，工效挂钩办法仍然是计税工资管理 管理的关系，现就国务院国资委监管的实行工效挂钩办法国有企业的计税工资管理问题通知如下：一、国务院国资委负责审核确定所监管企业的工效挂钩方案，并抄送 ...
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问题后，超高压输电公司已制定了概算超估算的考核控制措施。（二）职工薪酬管理存在的问题。1. 至2009年底，南方电网公司及所属公司在2003年至2009 管理存在的问题。1. 南方电网公司尚未出台“三重一大”制度有关的实施细则，对大额资金、对外投资和产权转让的审批权限未予以明确或界定模糊；职务消费没有 ...
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会计核算等方面存在不同程度的问题，主要表现为：一是部分企业内部控制和财务管理制度不健全，存在以假发票 报账、私设“小金库”、侵占国有资产等违规问题；二是 存在会计基础工作不规范，个别大额支出未按规定保管原始凭证，二次分配职工薪酬形成账外资产104万元，少缴企业所得税、增值税等税金455万元等问题。针对 ...
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。（二十七）加强社会保险费征管工作。研究制定税务机关社会保险费征收管理办法，健全管理制度，规范征管行为。加大清缴欠费力度，提高征缴率。做好税务部门征收 套改等工作。规范津贴补贴发放，进一步理顺公务员管理机制和薪酬分配机制。深化干部人事制度改革。完善干部竞争上岗制度，制定和落实干部交流、挂职锻炼、任职 ...
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