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单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生 ,应当及时告知当事人向县((市、区))劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并移送相关证据材料、调查笔录等案卷材料。在调委会调解期间,仲裁申诉时效中断。十四、经 ...
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(含5000万元)以下的按3%提取;5000万元以上按2%提取。工作经费主要用于聘用人员工资、办公费用、购买票据、设备维护、制作告示牌、印刷册表、项目管理、日常 行政处罚规定》处以罚款。(三)屡查屡犯的,伪造、涂改或者转移、销毁证据的,价格主管部门按照《价格违法行为行政处罚规定》从重处罚。典型案件通过 ...
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差额人数比例缴纳残疾人就业保障金。保障金按政府统计部门提供的上年度本单位职工人均工资计收。”修改为“凡安置残疾人就业达不到规定比例的单位,应按差额人数缴纳 经营行为时,为取证处理,经行政机关负责人批准,可先行登记保存违法工具或证据,并应当在七日内及时作出处理决定。” 十七、《淄博市城市集中供热管理暂行 ...
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、企事业单位的下列争议不予受理:(一)单位内部因人事任免、干部调整、奖惩及工资福利待遇发生的争议;(二)人民法院、监察等部门受理或审结的争议第四章仲裁 缺席仲裁。第十四条仲裁机构在处理争议过程中,有权调阅有关的档案材料,索取证据,了解证人。在掌握事实、分清责任的基础上,由仲裁庭评议,按少数服从多数的 ...
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诉讼的强制措施,是指下列行为:(一)对没有实施妨害诉讼行为的人或者没有证据证明实施妨害诉讼的人采取司法拘留、罚款措施的;(二)超过法律规定期限实施司法 借贷状态下的贷款利息;(四)保全、执行造成停产停业的,停产停业期间的职工工资、税金、水电费等必要的经常性费用;(五)法律规定的其他直接损失。关联法规: ...
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