合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人（主要负责人）变更，不影响劳动合同的履行，原劳动 单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html-了解详情
)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人 严重困难，依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的，应加发不高于六个月工资的经济补偿金。 依据本条第一款第(一)、(二)项 ...
//www.110.com/fagui/law_221045.html-了解详情
自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条市、区（县）劳动行政部门主管 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三） ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html-了解详情
必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失。第二十一条当事人协商 ，询问有关情况，或进入用人单位现场检查。用人单位有义务配合，不得阻挠。违反前款规定，阻挠或拒绝劳动监督员执行监督公务，未使用暴力、威胁方法的，由公安 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签聘用 合同协商一致的；（四）不履行聘用合同规定的义务的。第二十二条受聘人有下列情形之一，聘用单位不得依据本办法第二十条、第二十一条的规定解除聘用合同：（ ...
//www.110.com/fagui/law_338178.html-了解详情
解除劳动合同的；根据《劳动法》第32条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。”十二、第十条改为第十二条，修改为 保险经办机构或就业服务机构办理失业登记手续。 被解除劳动教养或者刑满释放人员，凡在职期间单位和个人按规定履行了失业保险缴费义务的，可在回到原户籍所在地之日起60日内 ...
//www.110.com/fagui/law_293520.html-了解详情
被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满一年的；?（二）非因本人意愿中断就业的；?（三）已办理失业登记，并有求职要求 可以合并计算，合并计算的期限最长不超过24个月。?第二十八条参保职工因被判刑收监执行或者被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满、假释、 ...
//www.110.com/fagui/law_332934.html-了解详情
追究刑事责任。第六十九条未成年人的父母或者其他监护人违反本条例规定，不履行抚养义务、监护职责或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者村民委员会、居民 投诉电话。第三十四条旅游经营者应当依法与旅游从业人员订立书面劳动合同，及时足额支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当建立健全工时 ...
//www.110.com/fagui/law_370448.html-了解详情
。集体企业录用的正式职工，享有《条例》第二十五条规定的权利，履行第二十六条规定的义务。3．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化 或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内 ...
//www.110.com/fagui/law_127233.html-了解详情
劳动合同试用期限的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照 决定不服的，可以依法申请复议或者向人民法院提起诉讼。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第 ...
//www.110.com/fagui/law_75541.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务