就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效的部分如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条订立聘用合同采取书面 》，由聘用单位和受聘人各执一份，一份送人事部门存档。第十条下列条款为聘用合同必备条款：（一）基本权利和义务；（二）履行期；（三）受聘人的 ...
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履行合同过程中发生争议时，可以依法向仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十五条当事人向仲裁机构申请仲裁的，应当在合同中订立仲裁条款，或以其他书面 合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。第十六条仲裁机构依法独立裁决案件，公正、及时地解决经济合同纠纷，不受行政机关、社会团体和个人 ...
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，可以移送被告人主要犯罪地的人民法院审判。对管辖权发生争议的，应当在审限内协商解决；协商不成的，由争议的人民法院分别逐级报请共同的上一级人民法院指定管辖。 的，最高人民法或者高级人民法院复核时，应当对全案进行审查，但不影响对其他被告人已经发生法律效力的判决、裁定的执行；发现对其他被告人已经发生法律效力 ...
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无期徒刑、死刑而向中级人民法院提起公诉的普通刑事案件，中级人民法院受理后，认为不需要判处无期徒刑以上刑罚的，可以依法审理，不再交基层人民法院审理。第五条 时候，可以移送被告人主要犯罪地的人民法院审判。两个以上同级人民法院对管辖权发生争议的，应当在审限内协商解决；协商不成的，由最初受理案件的人民法院报请 ...
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的根本法，具有最高的法律效力。1982年以后，随着中国改革开放的不断深入和中国社会的深刻变革，全国人大又先后4次对现行宪法的部分内容和条款作了修改和补充 发言强调，中国政府支持并积极倡导在不影响现有法律框架的前提下，通过谈判缔结综合性的法律文书，以维护外空的和平与安宁，解决在探索和利用外空过程中产生的 ...
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)简要起草过程；(二)制定规章的必要性；(三)制定目的；(四)规章的结构和内容；(五)解决问题的主要规定及其合理性、有效性分析；(六)有关方面的意见及其协调、处理情况；( 银监会各内设部门、派出机构、其他单位和个人对规章所作的解释不具有规章解释的效力。第六十四条 银监会法律部门负责组织规章的起草部门或 ...
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起15日内，可以向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”14．第四十三条第一款修改为：“仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60 造林成果，加快公路绿化，根据《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国森林法》有关条款，制定本规定。”2．第二条修改为：“本规定适用于本行政区域内的国道 ...
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清理结果，应予废止的规范性文件都是主要内容与党和国家当前的方针政策不相适应的；与新的法律、法规、规章或者省政府规范性文件有抵触的； 、关于工人调入昆明四区的若干问题解答云劳力(1989)32号11、云南省劳动厅关于解决老工人夫妻分居有关问题的复函云劳力(1989)33号12、云南省劳动厅转发《关于劳动 ...
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第七条 报送拟订地方性法规草案或者制定规章的立项申请，应当对立法的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明，并附地方性法规草案、规章初稿和 研究有关部门提出的意见，对合理的意见应当予以采纳；对有争议的意见应当充分协商；经过充分协商不能取得一致意见的，起草单位应当在上报地方性法规草案、规章 ...
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