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;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同无效劳动合同,从订立之日起就具有法律约束力。劳动合同部分无效,原合同及其余部分仍然有效。劳动合同 并具有劳动能力;(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章规定,当事人双方权利、义务是否明确;(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致原则 ...
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