章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险、待业保险和福利待遇第五章劳动保护第六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省 抚恤费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗 ...
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内的患病人员可缓签聘用合同至医疗期满。医疗期的确定暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的 。职工在未聘待岗期间，工龄连续计算，不保留原岗位待遇，不参加年度考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分和活工资部分，下同)的80％；第二年 ...
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解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业 ”。4、将第三章标题“职工在职及待业管理与待遇”改为“职工在职管理及社会保险待遇”。5、第二十条修改为“劳动合同制职工患病或非因工负伤，其医疗期可按原广东省 ...
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合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区（县）劳动鉴定委员会鉴定不能从事原 部队驻津用人单位，以及座落在市内六区的投资额在５００万美元以上的外商投资企业的集体合同报送市劳动行政部门；在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的用人单位 ...
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劳务协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准， 于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第三十三条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作也不能从事用人单位 ...
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常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条用人单位招用劳务工，应与劳务工 有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患病或非因工负伤在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后 ...
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后，可以解除劳动合同，但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。 第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 劳动者相当于其医疗费用的25％的赔偿金； (四)造成女职工或未成年工健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金 ...
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办法》、《储粮虫霉鼠雀害防治办法》、《四无粮仓鉴定评比的规定》的通知((63)粮储字第52号 一九六三年三月十八日)粮食部关于颁发《粮油 第401号 一九六四年三月十七日)商业部关于颁发《商业部系统商业、饮食、服务业企业职工个人防护用品和业务卫生用品发放标准(试行草案)》的通知((64)商工字第389 ...
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