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笔录或调解笔录,并由调查人、被调查人签名。十二、调委会应当在查明事实基础上,充分说理,耐心疏导,消除隔阂,帮助当事人达成协议。十三、调委会调解劳动 七、劳动仲裁机构审理涉及调委会调解达成协议劳动争议案件,应充分注意原调解情况,采取调解方式解决。确因双方分歧较大调解不成,应及时裁决。仲裁前调解 ...
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六、第十六条改为第十八条,修改为:“企业以及实行企业化管理事业单位应当建立劳动争议调解委员会,其办事机构设在工会,主任由同级工会代表担任,依法主持本单位 工作时间,工会有权提出意见,并与单位协商解决,协商不成,可以支持职工申请劳动争议仲裁。” 二十二、增加一条,作为第二十四条:“企业、事业单位有 ...
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,市产业工会和街道、乡镇工会可以会同有关方面代表,建立劳动争议调解组织。“劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以向前款所述 或者有关方面协商,反映职工意见和要求,提出解决意见;协商不成,上级工会应当及时与劳动行政部门、单位主管部门等到事发单位了解情况,共同协商,妥善处理 ...
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规定时间内作出书面答复;”5.第十九条第七项修改为:“用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况;”删去第八项。6.第二十八条修改为:“劳动和 应当自觉履行。调解不成,应当制作调解意见书,由调解委员会主任签章,并加盖调解委员会印章,送达双方当事人。双方当事人在规定期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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诉讼请求或者第一审民事被告人提出反诉,第二审人民法院可以根据当事人自愿原则就新增加诉讼请求或者反诉进行调解调解不成,告知当事人另行起诉。第二百六十 ,但是在适用法律上有错误,或者案情疑难、复杂、重大,或者有其他不宜由原审人民法院审理情况案件,也可以提审。第三百零六条最高人民检察院对 ...
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年12月31日前人民检察院提起公诉,1997年1月1日以后人民法院尚未审结案件,在具体审理方式上可从实际情况出发作一些变通,但对于其中证据不充分 ,应当在审限内协商解决;协商不成,由最初受理案件人民法院报请争议各方共同上一级人民法院指定管辖。第十七条下级人民法院对于认为案情重大、复杂或者 ...
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17∶00时-21∶00时)。作业车辆不得违章调头,造成交通阻塞。遇有特殊情况除外。 “(四)城市道路实行机械清扫保洁、冲刷清洗和喷雾压尘作业,主要 纠纷,双方当事人可以通过协商解决,也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成,任何一方当事人均可以向所在地 ...
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而产生社会关系法律。截至2010年底,中国已制定这方面的法律10件,包括:民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法等三大诉讼法律,以及仲裁法、劳动争议调解仲裁法、 这些条约,中国与有关非洲国家相互承担义务,在符合条约规定情况下,将在本国境内被对方通缉人员引渡给对方以便进行追诉或执行刑罚。在中非民商事 ...
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和处理规定,报告事故情况,接受有关部门对事故调查和处理。用人单位不得破坏事故现场,不得隐瞒、虚报或延迟上报。第七章劳动监督和劳动争议处理第四十八条 刑事责任。第五十二条劳务工与用人单位发生劳动争议,可向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。不愿调解调解不成,任何一方都可向有管辖权劳动争议 ...
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同意后,基层法律援助工作站可以代理受援人一方,按民事调解程序参与调解,10日内达不成调解协议,应转入诉讼或者仲裁程序。但是,诉讼或者仲裁时效即将届满 第二十四条受援人有权了解为其提供法律援助事项进展情况。有证据证明法律援助人员不依法履行职责,受援人可以向法律援助机构反映或者向司法行政部门投诉。 ...
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