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劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 资格并符合有关招收职工的规定,劳动者是否在16周岁以上并具有劳动能力;(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定,当事人双方的权利、义务是否 ...
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合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动报酬;(四)工作时间和休息休假;(五)社会保险与福利;( )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经 ...
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的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第十五条劳动合同一方当事人要求变更劳动合同,应当将变更内容书面通知对方,被通知方应当自接到通知之日起15日内作出书面答复 刑事责任。第三十一条新疆生产建设兵团依照本办法和有关法律、法规,负责兵团的劳动合同管理工作。第三十二条本办法自1998年5月13日起施行。...
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订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。 第七条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。 有下列情形之一,订立劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人 ...
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等各类培训的内容,提高劳动者依法维权的能力。 四、进一步完善配套法规规章和政策各地要依照劳动合同法和《条例》的规定,继续全面清理本地区涉及劳动合同管理的 目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作,指导企业依法建立职工名册,完善劳动规章制度,加强劳动合同签订、变更、解除、终止各个环节的日常 ...
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民主程序的,原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定,不存在明显不合理的情形,并已向 关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人, ...
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《暂住证》、《婚育证》的变更登记。第九条用户与家庭服务员签订的家庭服务合同(以下简称合同),应当包括以下主要内容:(一)家庭服务工作的具体项目;(二)合同期限 依法向人民法院起诉。第十五条对有下列行为之一的,由市和区、县劳动行政部门给予处罚:(一)对雇用无《就业证》的外地来京人员的用户,责令其解除雇佣 ...
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)履行期;(三)受聘人的工作内容;(四)为受聘人提供的劳动保护和工作条件;(五)受聘人的工作报酬;(六)聘用合同终止条件;(七)违反聘用合同的 福利待遇,由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章聘用合同变更、终止和解除第十六条聘用合同依法签订后,聘用单位和受聘人必须全面履行其中规定的义务,任何 ...
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的需要,同职工分别签订不同期限的劳动合同或聘用合同合同必须符合国家有关法律、法规的规定,其内容应当包括:(一)生产或工作任务的要求;(二)试用 即具有法律效力,双方必须严格执行。任何一方要求变更合同,须经双方协商同意。合同期满后,经双方同意,可以续订合同合同的标准文本应报企业主管部门和企业所在地的 ...
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的作业。企业与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。 投入生产使用。第三十七条建设项目可行性论证,应当有劳动安全卫生内容;建设项目的计划任务书应当有劳动安全卫生技术措施所需投资计划。建设项目设计必须符合 ...
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