法律法规，片面强化劳动者义务规定，造成许多劳动纠纷，严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定 规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。四 ...
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列为当事人。在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告， 、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但 ...
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把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为重大行政决策必经程序。涉及民生的重大决策要举行听证会，并公开听证代表名单、听证过程。听证 等内容。发挥好工会和职工代表大会作用，推进企业工资集体协商，及时调处劳动纠纷，构建和谐劳动关系。六、为全市人民共建共享改革发展成果提供制度保障。市委支持 ...
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民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法等三大诉讼法律，以及仲裁法、劳动争议调解仲裁法、农村土地承包经营纠纷调解仲裁法、人民调解法等非诉讼程序法。此外，中国还制定 刑罚的种类、幅度、执行方式及其理由和依据。同时，将量刑纳入法庭审理程序，当事人和辩护人、诉讼代理人都可以提出量刑意见，并说明理由。量刑规范化改革 ...
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。对案件事实清楚，法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷，要着力提高司法保护的效率，在确保公正的前提下 并督促相关人民法院依法及时审判。对不服生效裁判上访的人员，应当告知其通过再审程序进行救济。进一步加强对涉农申诉案件的审理工作，严格依照修订后的《民事 ...
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部门负责本市专用线共用管理工作。” 2、第六条修改为:“开办专用线共用业务的程序: “(一)专用线管理单位与专用线所在铁路车站签订开办专用线共用业务协议书，明确双方责任， 并对其按每使用一人500元的标准处以罚款，罚款总额不超过3万元。 “违反治安、工商行政、劳动安全、税收等规定的，由公安、工商行政、 ...
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业管理暂行办法》1、第三条修改为：“货物托运经营者开业，必须按下列程序申报审批：“(一)企业持上级主管部门证明，个体工商户或个人合伙持所在街道办事处或 机关接到事故报告后，应当立即报告市人民政府和劳动部。”第四项修改为：“市劳动保护监察机关直接监察的企业，发生重伤事故、急性中毒事故、死亡事故和重大死亡 ...
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日国务院发布的《国│││管理条例》办法│││ 有企业监事会暂行条例》废止。 │││││││├──┼────────┼──────┼─────────┼─────────────────┤││山东省实施劳动│1995年5月24 │鲁政发[1995]57号│被2001年10月28日省人大常委会││26│ ...
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３月２１日最高人民法院发布的《关于审理刑事案件程序的具体规定》代替。６、最高人民法院关于在逮捕前交“群众监督劳动”的日期可否折抵刑期问题的批复１９８２年９ ３９号该批复已被１９９６年９月１２日最高人民法院发布的《关于在确定经济纠纷案件管辖中如何确定购销合同履行地的规定》代替。５４、最高人民法院关于合同 ...
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３月２１日最高人民法院发布的《关于审理刑事案件程序的具体规定》代替。６、最高人民法院关于在逮捕前交“群众监督劳动”的日期可否折抵刑期问题的批复１９８２年９ ３９号该批复已被１９９６年９月１２日最高人民法院发布的《关于在确定经济纠纷案件管辖中如何确定购销合同履行地的规定》代替。５４、最高人民法院关于合同 ...
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