加强内部劳动管理，保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。但也有少数新开办用人单位制定的规章制度内容违反劳动法律法规，片面强化劳动者义务规定，造成许多劳动纠纷，严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从１９９８年１月１日起，对 ...
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，资产管理、预算管理和财务管理相结合的原则，实行“政府所有，财政管理，单位使用”的管理体制。行政事业资产的所有权属于市政府；市财政局代表市政府对行政事业资产 损等资产处置事项。第十条行政事业单位的主要职责（一）贯彻执行国有资产管理的有关法律、法规和规章制度，制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施； ...
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单位用工管理的依据。《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的 《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 ...
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经营管理人员的重要依据；深入开展依法治企活动，促进企业建立健全各项规章制度，完善和规范企业运行机制，完善企业民主管理制度，健全法律顾问制度，尊重法律 部署及时、措施有效、指导有力、督促到位；地方国防科工委(办)要对本地区有关单位制定年度工作计划和计划落实予以指导、督促和检查。2008年开展督导检查活动 ...
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，应当经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过。第十四条用人单位有会员一百人以上的，可以依法选举会员代表组成会员代表大会。会员代表大会代表任期与 签订书面劳动合同；（五）代表会员和职工就用人单位制定的涉及职工利益的规章制度和其他重大事项与用人单位进行协商，参与调解、处理劳动争议；（六）依法 ...
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经劳动行政等有关部门考核合格取得操作证后，方可上岗作业。第十二条用人单位制定的生产技术工艺、安全作业和安全操作等规程，必须符合国家劳动安全卫生标准和 国家规定的工时制度，不得擅自延长劳动时间。第十七条劳动者应当遵守劳动安全卫生规章制度，依法接受劳动安全卫生教育、培训，对违章指挥有权拒绝；对违反劳动安全 ...
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经劳动行政等有关部门考核合格取得操作证后，方可上岗作业。第十二条用人单位制定的生产技术工艺、安全作业和安全操作等规程，必须符合国家劳动安全卫生标准和 国家规定的工时制度，不得擅自延长劳动时间。第十七条劳动者应当遵守劳动安全卫生规章制度，依法接受劳动安全卫生教育、培训，对违章指挥有权拒绝；对违反劳动安全 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第二十九会议通过) 黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议决定对《黑龙江省劳动监督检查条例》作如下修改：第十六条修改为：“用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” ...
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转发给你们，请结合上级有关指示和本计划，从各自实际出发，认真研究制定相应的工作计划，一并组织实施。今年是我市实施“十五”计划以及2001－2005 相关的地方性法规和行政规章进行研究。市属各部门也要进一步建立健全本单位各项规章制度，规范部门职能，把我市各项事业的发展纳入法制轨道，做到有法可依、有章可循 ...
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第十三条规定的活动，对高速公路及其用地、附属设施造成损坏或者对高速公路经营单位造成其他损失的，应当按照国家和本省的有关规定予以修复、改建或者补偿。 地点。第三十五条公安机关交通管理部门负责组织公路管理机构、高速公路经营单位制定高速公路突发性事件交通管理应急预案，建立应急协调工作机制，必要时可以组织演练 ...
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