两份，用人单位和劳动者各持一份。第九条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规及规章的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；无效 单位在与劳动者订立劳动合同时，不得收取任何形式的抵押金（物）或定金，不得预收违约金，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理了招工 ...
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平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家有关法律、法规的规定。第八条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。 合同的经济补偿第二十五条聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任，付给对方违约金；造成对方经济损失的，还应当按实际损失，承担赔偿责任。 ...
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”。2、第三条第一款中的“仲裁合同纠纷，确认无效合同”改为“调解经济合同争议”。删去第三款。3、第四条及其他条款中的“法人代表”改为“法定代表人”。4 另一方当事人放弃追究的，工商行政管理部门有权依法予以追究，收缴违约方应偿付的违约金、赔偿金。对放弃追究的一方，给予批评、通报或处以罚款；情节严重的，由 ...
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，应当按照设立抵押权的先后顺序清偿。处分抵押房地产所得款项不足偿还所欠债务本息和违约金时，抵押权人有权向抵押人追索不足部分。 第三十三条抵押权因债务清偿 申请房地产管理部门或有关合同仲裁机构裁决，也可向人民法院起诉。 第六章法律责任第三十五条房地产抵押不到登记部门办理登记的，抵押行为无效，由此造成经济 ...
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、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照 用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁 ...
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