单位与劳动者双方同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。 第十二条 劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系 可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。劳动合同一式两份，当事人双方各持一份 向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。第三十五条集体协商代表每方为３至１０名，双方人数 ...
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主席司马义·铁力瓦尔地二○○三年五月十九日自治区人民政府决定对《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》作如下修改：一．第二条第一款修改为：“本办法适用于自治区 合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。第二十条解除劳动合同，应当按照法律、法规、规章规定的条件和程序进行。第二十一条用人单位依据《劳动法》第二十四 ...
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劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七条各级 ；（二）补充保险和福利待遇，职业培训事宜；（三）变更、终止、解除劳动合同的条件；（四）保守商业秘密责任；（五）违约金；（六）双方协商约定 ...
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办法》已报经市人民政府同意，现印发给你们，请按照执行。武汉市事业单位实施全员合同聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位用人制度改革，保障事业单位及其职工 人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条受聘人被开除、 ...
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作为第三章第二十八条：聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案，个人不得无故不办理 条修改为第四十五条：原正式职工未被聘用上岗的，在待岗期间应当通过学习提高业务素质，积极创造被聘用的条件。各事业单位应通过内部调整或安排临时性工作，为 ...
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因生产技术条件或者经营情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位 年3月11日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改的决定》修正根据2000年12月8日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十 ...
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证件和证明材料。第六条对符合下列条件的外地来京人员，由家庭服务员介绍机构介绍用户，并发给市劳动局统一印制的《外来人员就业证(家庭服务员)》(以下简称《就业证 的。第十一条有下列情形之一的，用户可以解除合同，并到原合同备案的家庭服务员介绍机构办理合同解除手续：(一)家庭服务员患病或者非工作受伤，不能继续 ...
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的批准是指签发认证证书。8.3.2 认证的批准条件，即申请人必须满足本规则所有适用条款的要求。8.3.3 认证证书由认证机构颁发，有效期为12个 破产或者农场场所所有权或使用权关系发生改变则合同解除。9.3.3.5 出现以下情况之一的合同不符合时，将给予撤销的制裁Ⅰ）农业生产经营者或农业生产经营者组织 ...
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草原的使用、保护建设和载畜量；（五）承包方应当缴纳的草原使用费；（六）承包合同的有效期限和终止草原承包合同的条件；（七）违约责任；（八）当事人双方协商约定 条件；（二）非法干预承包方正常生产经营，造成经济损失；（三）擅自变更或解除草原承包合同；（四）其他违约行为。第三十四条承包方有下列行为之一的，按照 ...
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