通过)陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议决定对《陕西省经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改:一、第一条修改为:“为保障劳动者和用人单位 下列情形之一的,用人单位可以解除与员工的劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职 ...
//www.110.com/fagui/law_246159.html-
了解详情
提供社会保险福利待遇的能力。第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定,人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十二 书面决定:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-
了解详情
调离审核工作岗位;(二)参与弄虚作假或不按规定办理的,调离审核工作岗位并酌情给予纪律处分;(三)受贿索贿、徇私舞弊的,移送监察、司法机关依法处理。第三十七条用人单位应确保所申报材料的真实性,在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的,市、 ...
//www.110.com/fagui/law_58330.html-
了解详情
与企业、事业单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等 法规的情况和企业安全生产、职业卫生情况进行监督检查。第三十三条用人单位违反劳动法律、法规,严重侵害会员和职工合法权益的,工会应当根据需要支持和帮助 ...
//www.110.com/fagui/law_347876.html-
了解详情