解除劳动合同对用人单位造成损失的，应赔偿下列损失：（一）用人单位招收劳动者支付的录用费用；（二）用人单位支付劳动者的培训费用，双方另有约定的按约定办理 故意招用尚未解除劳动合同的劳动者，对劳动者原单位造成经济损失的，应当承担下列连带赔偿责任：（一）对劳动者原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二 ...
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，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同 的直接经济损失； (三)为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的 ...
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，给用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、 订立劳动合同不得以任何理由、任何形式向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证件。第十条用人单位与劳动者可以对劳动者的工作 ...
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，修改为：“用人单位根据本单位发展和生产经营需要，应当对劳动者进行培训。“用人单位对劳动者进行脱产培训或者为劳动者支付培训费用的，用人单位和劳动者应当签订培训 条款的，由开发区劳动管理部门责令改正；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。“用人单位违反本规定第四条第三款规定，连续两次以上与同一 ...
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工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的中方职工，因终止、解除劳动合同或 职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费，由合营 ...
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的，按照约定办理；没有约定的，用人单位可以按照培训后或者引进后的服务年限，按照每年递减培训费用或者引进费用百分之二十的比例收取补偿费。第十条下列人才的 用人单位招聘人才，不得采取欺诈、不正当竞争等手段，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得以证件作抵押等方式侵害应聘者的权益。用人单位招聘人才，不得以民族 ...
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，给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险，对其从业人员进行职业道德教育、培训和管理，维护从业人员的合法权益。旅行社、导游服务公司、旅游饭店、旅游区 ；无约定的，按照实际损失数额赔偿。旅行社因不可抗力原因减少旅游服务项目或者降低旅游服务标准的，应当返还相应的服务费用。旅行社违反约定擅自提高交通、食宿 ...
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改善民生、创新社会管理机制、加强社会建设方面，制定了自然灾害救助条例和国家赔偿费用管理条例，修订了工伤保险条例。在提高生态文明水平，加强节约能源资源 试点工作，加强国务院部门行政复议协作，加大分管行政复议工作的领导骨干的业务培训力度，推动全国行政复议工作向纵深发展。2010年，国务院共收到行政复议申请 ...
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部门发给合格证书、资质证书；（三）对工程质量监督员和工程质量检验测试员进行培训考核，经考核合格的，由自治区建设行政主管部门发给监督证书或者检测证书；（四 ）质检单位提供错误检测数据，检测结论造成质量缺陷的，应当双倍返还检测费用，并承担赔偿责任；（九）因地震、洪水、台风等不可抗力超过设计设防强度造成损害 ...
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经营管理单位改变城市大型建筑的用途，从事商业、会展、娱乐、体育、餐饮、教育培训等活动，可能影响道路交通安全畅通的，应当在改变用途前报公安机关交通管理部门 社会中介机构实施的，其费用由事故当事人按照过错大小承担。第三十七条 发生交通事故造成人员伤亡、财产损失不能及时了结的，有赔偿责任的当事人或者事故车辆 ...
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