监督检查。财政和审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。第三章生育保险待遇第十二条用人单位女职工生育或中止妊娠的,在休假期间享受 十七条医疗保险经办机构无故不按时与定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构结算生育保险有关费用的,由劳动保障部门责令改正。定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构可 ...
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日发布的青政发〔1998〕137号进行修正）第一条为保障女职工生育期间的待遇，维护企业女职工的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本市实际， 责任。第十七条社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或贪污、挪用生育保险基金的，由有关部门给予相应行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十 ...
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职工产假期按照法律、法规的规定执行。 第十五条 女职工生育或者流产后，企业或者本人持生育保险待遇申报单、婴儿出生、死亡或者流产证明，以及医疗费报销 和医疗保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，或者截留、侵占、挪用生育保险基金的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十二条 ...
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四）妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。第十三条女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：（一）难产的，增加15天的生育津贴 缴费单位按照本办法规定标准支付。第二十六条以非法手段骗取生育保险待遇，虚报、冒领生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费、计划生育服务项目补贴的，由社会保险经办机构依法 ...
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产假、计划生育假、哺乳等为由，降低、取消女职工的工资、福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动合同，或者限制女职工晋级、晋职、评聘专业技术职务。用人单位 ，并纳入社会统筹范围。参加生育保险的单位女职工生育的，按照规定享受生育津贴，核报生育医疗费、计划生育手术医疗费等费用;尚未参加生育保险的单位，应当按照有关 ...
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安全卫生、社会保险等事项，不得含有限制女职工结婚、生育等歧视性内容。 第十九条 本市实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。用人 十三条 用人单位应当执行国家和本市有关规定，保障女职工生育费用和生育津贴的落实。 本市逐步健全生育保险制度，扩大生育保险的社会覆盖面，使适龄妇女享有 ...
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性劳动；产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第二十二条县级以上人民政府应当创造条件，逐步建立和完善女职工生育基金社会统筹制度，为妇女生育提供社会物质保障。第五章财产权益第二十三条夫妻双方对共同财产 ...
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办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，享受退休人员的基本医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。本规定施行前参加工作施行后退休，缴纳基本医疗保险费 企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的有关规定执行。第三十二条 基本医疗保险 ...
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办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，享受退休人员的基本医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。本规定施行前参加工作施行后退休，缴纳基本医疗保险费 企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的有关规定执行。第三十二条基本医疗保险 ...
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报企业主管部门和企业所在地劳动、人事管理部门备案。第四章劳动保险、待业保险和福利待遇第二十六条合营企业自注册登记之日起，必须向企业所在地的社会保险专门机构办理企业 当地劳动部门有权予以制止。第三十五条合营企业职工享有国家规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十 ...
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