为：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业 对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身 ...
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技术改造工程中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督，并提出意见和建议。第二十条国有企业和国有控股企业职工代表大会是 第三十条企业、事业单位和其他经济组织对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：（一）不按照《 ...
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请示之日起15日内作出结案批复。第十九条调查组成员必须自觉服从调查组组长领导，在事故调查工作中正确履行职责，诚信公正，恪尽职守，团结合作，遵守事故调查组的 行政处罚法律、行政法规另有规定的依照其规定；对国家工作人员的处分按干部管理权限，由有权机关决定；对经依法选举产生的人大代表、村委会主任、董事长等， ...
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集体合同，指导、帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督其执行。担任集体协商的职工代表，除个人严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不 ：“违反本条例第十五条规定，阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对其依法履行职责进行打击报复的，由上级工会会同有关部门责令限期改正；情节严重构成犯罪的 ...
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的指派，可以进入现场调查用人单位执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料。工会劳动法律监督员依法履行职责，用人单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠、刁难。关联 的；(六)对举报人员、监督员、证人进行打击报复或者造成人身伤害的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条工会劳动法律监督员不履行职责或者违反本条例 ...
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期间的待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。“对兼职的工会主席、副主席和工作人员，所在企业、事业单位应当保证其履行职责所需要的时间和条件，并给予适当 职工的监督。“工会应当做好职工董事、职工监事的推荐、选举、培训等工作，帮助企业建立职工董事和职工监事制度，支持职工董事、职工监事依法履行职责。” 二十七 ...
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二十八、增加一条，作为第三十一条：“企业、事业单位对依法提交职工(代表)大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开7日前以书面形式提交工会并 可以依法申请劳动争议仲裁；属于人民法院受案范围的，可以依法提起诉讼：(一)工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同 ...
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，经职工(代表)大会讨论，可予罢免或解职。(三)厂长(经理)按《条例》行使职权，履行职责。(四)厂长(经理)必须执行职工(代表)大会决议，并组织实施。厂长(经理)对 对外投资、无形资产、递延资产和其他资产。集体企业对其法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。第十九条集体企业应 ...
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复议，也不提起诉讼又不履行行政处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第五十八条辱骂、殴打劳动保护监督、监察工作人员，阻碍国家工作人员 十九条从事劳动保护监督、监察工作的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由有关主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第七章 ...
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、生命安全教育。学校应当按照有关规定开设法制教育课，配备专职或者兼职法制辅导人员，开展法制和道德教育。第二十一条学校、幼儿园、托儿所应当建立健全安全 改正，由主管机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。第六十八条国家机关及其工作人员不依法履行保护未成年人合法权益的职责，或者侵害未成年人合法 ...
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